Jaká práva máte, když jste těhotná v Kalifornii?

Práva těhotných pracovnic v Kalifornii

V Kalifornii mají těhotné pracovnice určitá práva podle státního práva. Patří sem:

Právo na přiměřené ubytování :Zaměstnavatelé musí vyhovět přiměřeným požadavkům těhotných zaměstnankyň, které jsou nezbytné pro jejich zdraví a bezpečnost, jako jsou:

* Častější přestávky v koupelně

* Čas na odpočinek

* Lehké nebo upravené pracovní povinnosti

* Převeďte na jinou práci, která je méně nebezpečná

* Přestávka na odsávání mateřského mléka

* Soukromý prostor pro ošetřování

Právo na ochranu práce :Zaměstnavatelé nemohou těhotné zaměstnankyně diskriminovat nebo s nimi zacházet odlišně kvůli jejich těhotenství nebo porodu. To znamená, že těhotné zaměstnankyně mají právo:

* Udržujte svou práci

* Být placen stejně jako netěhotné pracovnice

* Být povýšen a mít další příležitosti k postupu

Právo na zdravotní dovolenou :Těhotné zaměstnankyně mají také právo vzít si až 4 měsíce neplacené zdravotní dovolené z důvodu těhotenství a porodu. Tuto dovolenou lze čerpat kdykoli během těhotenství a v případě potřeby ji lze prodloužit. Během této dovolené mají zaměstnanci zaručeno zpět své pracovní místo se stejnou mzdou a výhodami.

Právo na krytí zdravotním pojištěním :Těhotné pracovnice mají také právo na zdravotní pojištění pro prenatální péči, porod a poporodní péči. Toto krytí musí zaměstnavatel poskytnout, pokud zaměstnavatel nabízí svým zaměstnancům zdravotní pojištění.

Právo na přestávky v kojení: Podle státního práva „poskytnou zaměstnavatelé zaměstnankyni přiměřenou přestávku na odsátí mateřského mléka pro její nemluvně pokaždé, když taková zaměstnankyně potřebuje pro své dítě odsát mléko“.

Aby bylo zajištěno dodržování těchto práv, jsou kalifornští zaměstnavatelé povinni poskytnout písemné informace o svých právech zaměstnankyním, které jsou těhotné nebo mohou otěhotnět. Zaměstnavatelé musí také vyvěsit plakát vysvětlující tato práva na nápadné místo na pracovišti.

Pokud zaměstnavatel poruší práva těhotné zaměstnankyně, může zaměstnankyně podat stížnost na Kalifornské ministerstvo spravedlivého zaměstnání a bydlení.