Práva zaměstnanců a amp ; Drogovou závislost

Drogová závislost může chytit zaměstnavatele zcela nepřipravenou . Je důležité pochopit, práva svých zaměstnanců , pokud jde o závislost a léčbu. Podle DrugFreeAmerica.com , dvě třetiny uživatelů drog ve Spojených státech jsou zaměstnáni . DrugFreeAmerica.com dále uvádí , že itakzvaný " funkční narkoman " působí jen asi 67 procent své kapacity. pračce Zákon rozšiřuje určitá práva vůči zaměstnancům , které jim umožní dostat léčbu, kterou potřebují , a zůstat zaměstnán . ADA a rehabilitace zákonem

Američané se zdravotním postižením zákona ( ADA) se uvádí, že zaměstnavatelé s 15 a více zaměstnanci nemohou diskriminovat zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání se zdravotním postižením. Slovo " zdravotní postižení " je definován jako tělesné nebo duševní problém, který omezuje životní styl, činnost , tam jezáznam , že zaměstnanec trpí určitou poruchou .

Podle ADA aktu, zaměstnanci s anamnézou závislosti nemůže být diskriminováni . Zaměstnanci, kteří jsou v současné době účastní v ústavní nebo ambulantní program, asistenční program pro zaměstnance nebo populární self- help program, jako narkotika anonymní. Je to důležité pro zaměstnavatele a zaměstnance, aby pochopili, žeADA nechrání zaměstnance, kteří jsou příležitostné uživatele drog, alkoholu . To chrání pouze osoby s anamnézou závislosti na návykových látkách nebo jsou nesprávně byl obviněn z toho, ženarkoman .
Family Medical Leave Act

Zákon o rodině nemocenské z roku 1993 , známý také jako FMLA , umožňuje zaměstnancům požádat až o 12 měsíců neplaceného volna z důvodů, které zahrnují mají vážné zdravotní stav , který vás udrží v práci . Pokud je v žádosti zaměstnanců FMLA odejít , aby vyhledali léčbu pro závislost , nemohou být vyhozen na základě tohoto zákona .
Plán závislých zaměstnanců

To není neobvyklé, pro zaměstnavatele, aby tváří v tvář výzvám zaměstnanec drogové závislosti . Je důležité, aby byl vytvořen plán na řešení této citlivé otázce. Každá společnost by měla vypracovat plán, který vyhovuje jejich individuální velikost , potřeby a strukturu. Plán by měl obsahovat stručnou písemnou koncepci , školení pro orgány dohledu , vzdělávání povědomí zaměstnanců , pomoc zaměstnanec programu a drog a alkoholu testování.
Testování na drogy polemiku

Testování na drogy zákony se liší podle státu. Je to sporné, protože některé soudy považují zanarušení soukromí porušení jejich práva podle čtvrtého dodatku k " nepřiměřené prohlídky a zabavení . "

Existují také obavy o přesnosti těchto testů . Například , tam je vždy možnost exempláře mislabeled a podle Lawyer.com , levné testovací sady mají o 20 procent větší šanci produkovat falešně pozitivní výsledek .

Příležitostné uživatele drog,

to je důležité pro zaměstnance, kteří jsou příležitostní uživatelé drog , aby pochopili, že nejsou chráněny stejnými zákony, které chrání tyto považovány drogově závislých . V závislosti na vašem stavu , pokudzaměstnavatel podezření, že používáte léky , mohou být schopni požádat o náhodný test na přítomnost drog .