Předpisy pro oční vyšetření

Pokud žádosti o nové zaměstnání , je důležité vědět, jaké požadavky na zaměstnání jsou , včetně jakéhokoli zvláštního vybavení vize , které by mohly být nezbytné pro práci . Pokud sepotenciální zaměstnavatel vyžaduje , abyste používali vizuální zobrazovací jednotky nebo počítače jako součást požadavku na zaměstnání , je v rámci svých práv požádat o vizi zkoušku , a to bez poplatku , aby se ujistil , že vaše vize bude chráněn . Stejně jako u všech transakcí , je důležité vědět, jaká jsou vaše práva . Práva a potenciální zaměstnanec

Pokudzaměstnavatel vyžaduje vizi zkoušku jako součást budoucího procesu náboru , je jejich povinností poskytnout tuto zkoušku bez poplatku . Oční vyšetření by měla probíhat ve výhodné poloze , přijatelném pro obě strany a ve vhodnou dobu . Žádná část zkoušky by mělo být v žádném případě invazivní nebo zamítat jakékoli části pohledu zaměstnance práv , náboženské přesvědčení nebo svobod . Vzhledem k tomu,potenciální zaměstnavatel platí pro oční vyšetření , oni přece mají právo určit , kde budeoční vyšetření probíhat .
Účel Eye test

Cílem jakékoli požadované oční vyšetření by mělo být relevantní pro povinnosti v práci , kterou se ucházíte pouze . Pokud úloha vyžaduje použití speciálních vidění brýle , například , pakoční vyšetření může být rozsáhlejší , než práci, která prostě vyžaduje schopného vizi pro účely vidí to, co děláte . Také si pamatuji , že pokud vaše vize je to, co je zapotřebí , je-li to může být opraven tak, aby vyhovovaly potřebám práce , pak je to v rámci svých práv stejně . Příkladem by mohl býtúkol vyžadující zaměstnancům používat určité typy zobrazovacích zařízení . Podle hygienických a bezpečnostních předpisů z roku 1992 , tam jerezerva na oční vyšetření a brýle , které mají být použity zejména s zobrazovacími jednotkami . Obecně platí, že někdo pomocí vizuální zobrazovací jednotku na práci má právo požádat o vizi zkoušky a poukaz na brýle používat stejně .

Již existující podmínky

je důležité si uvědomit, že tato právní úprava se vztahuje pouze na běžné uživatele zobrazovacími jednotkami a není v žádném případě neznamená, žeosoba žádající o jakoukoliv práci, má nárok na vizi zkoušky a všech výsledných brýle , které by mohly být předepsány . Jedinou povinností u potenciálního zaměstnavatele by se konkrétně požadovaných brýle , které mají být použity pro práci, která by vyžadovala , aby uživatel neustále v kontaktu s vizuální zobrazovací jednotky . Existuje mnoho lidí, kteří se pokusí využít této právní úpravy , a to je velmi důležité si uvědomit, žejediný případ, kdypotenciální zaměstnavatel bude povinen zaplatit za vidění zkouškou a /nebo zařízení by bylo, kdybyzaměstnanec by jejich použití na plnit povinnosti v práci . Pokud tam je každý jakékoli otázky o tom , oddělenílidských zdrojů by mít všechny odpovědi .