Zdravotní sestra Personální otázky

Sestra personální odkazuje na poměr sester k pacientům v dané jednotce . Obecně platí, že jedna sestra mohou být zodpovědné za péči mezi jedním a osmi pacientů v čase . Neexistuje žádný standardní vzorec pro stanovení personálních poměrů , neboť závisí na kombinaci zkušeností zdravotní sestry a ostrosti pacientů . Bohužel , v praxi je často určena jinými faktory . U některých orgánů ,počet sester je jenprocento z toho, co je ve skutečnosti potřeba . Propouštění

počet faktorů, které vedly ke zvýšení propouštění . Některé reformy zdravotní péče mají za následek sníženou příjmy z lékařských úhrad . Současně , pokroky v technologii a medicíně zvýšily možnosti léčby , vytváří vyšší poptávku po službách . Nedávná Velká recese se umístil další finanční tlak na mnoha zdravotnických zařízeních . Jeden obyčejný způsob, jak snížit náklady, byl propouštět zaměstnance . Tyto propouštění mít za následek zvýšenou pracovní zátěž pro zbývající zaměstnance , často snižuje personální poměry výrazně . Tyto nedostatky mohou představovat riziko problaho zaměstnanců i pacientů .
Únava , vyhoření a Odstoupení

únava , syndrom vyhoření , a rezignace negativně ovlivnit personální i . Nedostatku pracovních sil může vést řízení tlaku sester k práci další směny nebo k plnění dalších úkolů mimo svých běžných povinností . Mezi další posuny a povinnosti může vést k únavě , stresu , zvýšené pracovní neschopnosti a nakonec vyhoření a rezignace . Všechny tyto faktory umístit další tlak na ostatní zaměstnance , což má za následek další zhoršení péče o pacienty .
Nedostatečné Nové Sestřičky

Bureau of Labor Statistics odhady že 2008-2018 budeošetřovatelské profese růst o 22% . Stárnutí obyvatelstva, pokroky v medicíně , adůraz na preventivní péči o všechny ukazují nárůst poptávky po pečovatelských službách . I když ošetřovatelské školy se usilovně snaží produkovat dostatek absolventů , které uspokojí poptávku ,počet sester v pracovní síly se v posledních letech zvýšil . Mnoho zdravotních sester ve věku nad 50 let , kteří předtím opustil povolání , vrátil se během velké recese . Dalším faktorem je zahraniční vzdělané sestry , kteří jsou schopni zaplnit volná pracovní místa v institucích , které je sponzorují . Nicméně , i přes nedávné trendy ,množství sester vstupujících do profese je nedostatečná , a to i nadále vliv na personální poměry .