Jaké jsou Cobra FEHB řád
? Mnozí zaměstnanci, kteří mají zdravotní pojištění prostřednictvím svého zaměstnavatele, jsou zahrnuty do zákona konsolidované Ominbus Rozpočet usmíření ( COBRA ) z roku 1986 , které dočasně nadále jejich přínos pro zdraví . Vzhledem k tomu, federální zaměstnanci byli vyloučeni za COBRA ,federální zaměstnance zdravotní výhody Změna zákona z roku 1988 byl přijat s cílem poskytnout jim možnost pokračovat ve své zdravotní pojištění na dobu určitou stejně. Stejně jako u COBRA , FEHB předpisy se vztahují na způsobilé federálních zaměstnanců , které se rozhodnou rozšířit své zdravotní pojištění po oddělení od jejich pracovních míst . FEHB Pokračování Plan
Federální Zaměstnanci Benefit Zdravotní plán jeprogram, který poskytuje zdravotní pojištění pro federální zaměstnance a podle tohoto plánu zahrnuje dočasné Pokračování Pokrytí funkce . V FEHB předpisy pro způsobilost zapsat do TCC obsahují určité zaměstnance oddělené od federální služby , jejich zapsaných dětí a bývalými manželi nejsou způsobilé pro pokračující FEHB pokrytí . Předtím, než zaměstnanci mohou získat zaručeným individuální zdravotní pojištění , musí vyčerpat nejprve svůj TCC způsobilost . Stejně jako nařízení Cobra , zapsaní v TCC muset zaplatit plnou prémii pro jejich zdravotního pojištění , nebo na částku, kterou zaplatili navíc podíl vlády , stejně jako administrativní poplatek na dvě procenta .
Pokrytí řád
Podobně COBRA předpisů , musí zaměstnanci platit pro TCC do 60 dnů po oddělení od federální služby se svého úřadu lidských zdrojů . Skupina pokrytí FEHB je poskytována po dobu delší 31 dnů po dni, separaci a účastníci nemusí platit pro tento pokrytí při čekání na jejich výhody TCC začít . V rámci programu TCC , federální zaměstnanci umožněno pokračovat v jejich FEHB plán po dobu 18 měsíců a jejich způsobilých dětí a bývalí manželé mohou pokračovat ve své pokrytí až na 36 měsíců. Federální zaměstnanci obdrží měsíční účty pro své zdravotní pojištění zahrnuty v TCC ze své zaměstnavatelské kanceláře .
Předpisy pro Dětské pokrytí
děti federálních zaměstnanců nejsou již nárok na úhradu když zase 22 let pod FEHB předpisů . Jepovinností zaměstnance oznámit Lidské zdroje , když jejich děti budou způsobilé pro pokrytí tak, aby mohli zapsat je do plánu TCC . Pokrytí dítěte bude pokračovat bez nákladů po dobu 31 dní po pravidelné pokrytí končí a on může také převést FEHB politiky do individuálního plánu se stejným dopravcem , jakmileplán TCC končí . Kryté děti nemají žádné důkazy o pojistitelnosti podílet se na individuální zdravotní pojištění a jen muset poslat písemnou žádost pojistitele požádat o konverzi .
