HIPAA zákony na ochranu soukromí pro zaměstnance
pravidlo nezbytné minimum, platí pro každé použití a prozrazení chráněných informací o zdravotním stavu , což znamená, žeminimální množství informací je zveřejněna na minimální množství lidí, pro jeho zamýšlené použití . Případy, kdy nemá plnou zveřejňované informace zahrnovat požadavky od poskytovatele zdravotní péče pro použití při léčbě , žádost chráněné jednotlivce nebo zástupce fyzické osoby , požádat s povolením od chráněné individuální , sdělení nebo použití vyžadováno zákonem nebo jiným vyšetřování shody .
Zákony pro organizace
správní zaměstnanci jsou třeba podle zákona učinit určité kroky , aby se ujistili , žeorganizace , velké či malé, je v souladu s HIPAA a Ochrana osobních pravidlo . Tyto kroky zahrnují provádění politik a postupů , jmenování ochrany osobních údajů úředníka odpovědného za vzdělávání zaměstnanců a regulační zásady a postupy , vzdělávání zaměstnanců , pokud jde o pravidla ochrany soukromí , vytvářet záruky pro ochranu informací o zdraví , řešení stížností a vzdělávání chráněné osoby, pokud jde o jejich práva .
stát právo
V případě, žestátní zákon odporuje Ochrana pravidlo , což znamená, že by bylo nemožné pro zaměstnance , aby v souladu s právem státu a ochranu soukromí pravidlo , převažujífederální zákon a ochrana osobních údajů pravidlo .
klipart Vymáhání a sankce
Ochrana pravidlo je vynuceno několika způsoby . Stížnosti jsou zkoumány , hodnocení shody jsou prováděny , a vzdělání a dosah se provádí za účelem zajištění souladu s pravidly a předpisy pro Privacy pravidla . Pokud je nalezen nesoulad , jsou určité kroky . Organizace nebo narušitel je dána možnost splnit dobrovolně a je nabízena pomoc při tom . Není-li v souladu se mít za následek občanskoprávní peněz sankcí a některých porušení může mít za následek trestní stíhání .
