Zákon ozdraví na pracovišti a bezpečnost z roku 1995
Zákon ozdraví na pracovišti a bezpečnost z roku 1995 chrání Queensland, Austrálie v pracovní síly při plnění svých povinností tím, že brání pracovišti smrti , zranění nebo nemoci . Zákon stanoví bezpečnosti práce -site požadavky , které minimalizují riziko zaměstnance a stanoví rámec pro zaměstnavatele vykonávat opatření a chránit zdraví a bezpečnost zaměstnanců . Zaměstnavatelé se musí řídit pravidly uvedenými v zákoně nebo přijmout alternativní strategii, která má za následek stejnou ochranu pro zaměstnance . Konzultace
ZákonOchrana zdraví a bezpečnost z roku 1995 doporučuje konzultace jako strategie k dosažení zdraví a bezpečnosti práce -site . Zaměstnavatelé dosáhnout tohoto cíle vytvořením pracoviště zdravotních a bezpečnostních radách a komisích a včetně zaměstnanců a zástupce pro bezpečnost na výborech bezpečnosti a ochrany zdraví . Konzultace vyžaduje fóra pro diskusi a interakci mezi zaměstnanci a jednotlivci v řízení pracovních procesů .
Řízení Povinnosti
zákon z roku 1995 ukládá povinnost vlastníka nebo osoby v kontrole na pracovišti k zajištění bezpečnosti zaměstnanců na všech úrovních organizace . Musí navrhnout struktury a pracovní prostory , které se řídí vysoké úrovně bezpečnosti a podpoře bezpečnosti zaměstnanců a ochrany zdraví jako jednu z priorit . Tato povinnost se vztahuje i na klienty společnosti a hlavních dodavatelů , a tam jsou specifické disciplinární opatření a sankce za jejich nedodržení .
Zaměstnanecké Povinnosti
Zaměstnanci musí být v souladu s všechny směry , pokyny , zásady a postupy pro zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti . Zaměstnanci nesmí svévolně umístit sebe nebo někoho jiného v nebezpečí úrazu nebo nemoci na pracovišti . Zákon určuje konkrétní disciplinární opatření za jejich nedodržení .
Opravy
-limajitel firmy , manažer , zaměstnanec nebo jiná osoba způsobí, že všechny problémy, které mohou zvýšit pravděpodobnost zranění nebo nemoci , musí být provedena okamžitá nápravná opatření a oznámení . Sankce a důsledky dojít , pokud disciplinární opatření a zlepšení nejsou prováděny podle předepsaných pokynů .
Výbory
Podle zákona , můžezaměstnavatel stanovit bezpečnost a ochranu zdraví na pracovišti výbor dobrovolně nebo na žádost bezpečnosti a ochrany zdraví representative.The výbor podporuje spolupráci a komunikaci mezi zaměstnavatelem , zaměstnanci a hlavními dodavateli pro zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti . Tento výbor nezbavuje majitele podniku povinností zajistit bezpečné a zdravé pracovní prostředí .
Změny
25. června 2010 drobné technické změny byly provedeny zdraví a bezpečnost zákonapracovišti . Tyto změny, které zajistí efektivní a účinné fungování mechanismů bezpečnosti a ochrany zdraví Queensland .
