Lékař Nábor Tipy

Se 36 procent praktických lékařů ve věku 55 let nebo starší v roce 2009 , v souladu s " podnikatel " časopis ,rostoucí nedostatek lékařů existuje . Nárůst počtu obyvatel je směřovat k vysoké poptávce po zdravotní péči a je výsledkem ještě nedostatečné zásobování lékařů . Vědět, jak efektivně získávat nové lékaře, je důležité pro udržení své praxi poskytuje správnou úroveň služeb . Rozpoznat potřeby Brzy

Rozpoznat , jaké jsou vaše potřeby personálu budou v blízké i vzdálené budoucnosti . Připostavení nečekaně stane prázdný , to může býtvážný problém najít někoho, kdo by se o vytížení předchozího lékaře . Tato situace nemůže být připraven na , ale blížící se odchod do důchodu nebo jiné změny v personálním obsazení může být v pracích měsíců nebo dokonce rok nebo více předem . Využijte předchozího upozornění , a začít hledat brzy .

Definujte ideální typ lékaře, který naplní potřebu , a používat více času na najít nejbližší zápas možný . Úspěšný nábor nemůže začít , dokud ty, kteří hledají přesně vědí, co hledají . Chcete pronajmout Dr. Právo , ne Dr. Right Now , podle American College of Physicians .
UdělatBrožura

Můžete mít pocit, že vaše zařízení je nejlepší místo k práci v oblasti zdravotnictví , a můžete věřit, že vaše komunita jeideální místo k životu pro řadu důvodů . Nenechte si to pro sebe . Prodejte své praxe a svého společenství lákat lékaře na místo , které nemusí vědět mnoho o .

Vytvoření brožury na začátku náborového procesu , která bude zaslána uchazeči, kteří máte pocit, jsounejvhodnější pro vaši potřebuje . Vytvořte lesklý , plnobarevné brožury vyprávění o práci, vaše zařízení dělá a proč je todobré místo pro strávení kariéru . Také zahrnuje část, která relé , jakměsto jeskvělé místo k životu , práci a založit rodinu .
Mějte pozor na Homegrown Talent

mnozí absolventi vysoké školy se dočkat, až se vrátit ke svým kořenům po škole . Zatímco někteří mohou chtít uniknout důvěrně známé prostředí , můžedobrá příležitost doma být lákavé pro mnoho lidí . Zkontrolujte kontakty na lékařských fakultách a pre - med programů , kde jsou místní studenti , kteří se účastní . Zjistěte, kdo výjimečné studenti , a ujistěte se, ať vím, že bych rád , aby se jim po ukončení jejich pobytu . Poskytuje dobrou práci ve známém prostředí vám může poskytnout výhodu při náboru mladého lékaře .
Zájemci obrazovky

Neztrácejte čas přináší každý lékař, který předkládá pokračovat . Provádět telefonní rozhovor jako první , a použít jej jako příležitost pro screening kandidátů , které nebudoudobrou volbou .

Ujistěte se, žekandidát ví, jak vaše praxe funguje . Častolékař se zkušenostmi v jiném zařízení se používá k dělat věci určitým způsobem a je spokojený s tímto stylem . Pokud je vaše praxe je výrazně odlišné od ostatních , rekruti může být nešťastný a mohl by začít hledat jinde rychle . Dejte jim vědět , coplán bude vypadat , kolik pacientů budou vidět každý den v průměru a další podrobnosti o práci , takže můžete zúžit na lov .