Proč je zde nedostatek sestry ?
Lidé žijí déle s více zdravotními komplikacemi , než kdy předtím . Jako největší segment populace stárne ( baby boomers ) , tam jerostoucí potřeba více sester. Bohužel ,největší segment ošetřovatelské obyvatelstva patří mezi silné populační ročníky . Historie
registrovaná zdravotní sestra nedostatek nenínový problém . Tento problém , ve skutečnosti , roste v naléhavých za posledních 10 let . Podle amerického sdružení vysokých škol ošetřovatelství ( AACN ) ,RN populace neustále roste každé čtyři roky . V letech 2000 až 2004 všakprocento růstu bylo jen 7,9 % při poměrněprocento růstu byla stejně vysoká jako 14,2% v předchozích letech . Přidejte k tomu skutečnost, že ne všechny RNs jsou ve skutečnosti pracují jako zdravotní sestry . Jak to stojí dnes , zhruba pouze 80% sestry pracují ve zdravotnictví .
Mylné
Jeden z největších omylů týkajících se ošetřovatelské nedostatek je , že je tonárodní problém , ovlivňuje každé město a stát . To prostě není pravda , existuje mnoho oblastí , které mají nadbytek sester absolvují každý rok od zdravotnických škol . Oblast Pittsburgh sám , má 21 ošetřovatelských programy, které více než dostatečně krmit , co požadují může být v této oblasti . Mnohokrát sestry musí cestovat více než 50 mil od svých domovů najít kojící pozici . Ostatní budou přijímat na částečný úvazek nebo PRN ( podle potřeby ) pozic , aby si nohu do dveří v místní nemocnici či domově důchodců , takže mohou začít splácet své studentské půjčky . Mnoho nových sester , nicméně , ztratí odvahu a vrátit se do školy , aby pokračovala v magisterském studiu v jiné oblasti , aby bylo možné začít pracovat .
Teorie /Spekulace
pro oblasti , které mají nedostatek sester , mnohé nemocnice a pečovatelské domy spoléhat na agenturní sestry vyplnit jejich přání , dokud je možné najmout nové RN . Sestry agentury jsou zkušení sestry , kteří mají rádi flexibilitu pracovat jakoagentura sestra příkazy jakoplat je výrazně vyšší než běžné pozice zaměstnance , a sestry jsou schopny pracovat na dny , které si vybrat . Sestry agentury mají také možnost přijetí či zamítnutí konkrétní úkoly , výhoda, kterou placené zdravotní sestry nemají . Pokud zaměstnanci RNs měl větší autonomii při stanovování jejich plánu , jakož i zvýšení platu , by možná mnoho RNs nevyhledávají agentura opportunities.Burnout jeklíčovým faktorem v nedostatku sestry stejně . Pacienti, kteří žijí déle , a jejich zdravotní problémy jsou větší a složitější, než kdy jindy . Mnoho lidí začít s jednou zdravotní problém , a rozvíjet další chvíli v péči lékaře , nebo vyvíjet jiné zdravotní problémy , protože určité lékypředepsal lékař . Mnohokrát RNs pocit, že nejsou nic víc , než pilulky tlačné . Jako náklady na zdravotní péči rostou, a pojišťovny rozhodnou, že již nebudou platit za nemocniční získal problémy, jako jsou proleženiny a C - diff , RNs jsou požádáni, aby dělat více s méně . Jako zdravotní sestra na poměry pacienta se často blíží hranici a někdy i mimo ni, zdravotní sestry nemohou fyzicky a psychicky držet krok s požadavky trvale umístěných na ně . Burnout faktorem, který za normálních okolností ovlivněna především zdravotní sestry , které byly ve své profesi více než 20 let , nyní ovlivňuje zdravotní sestry méně než 10 zkušeností .
Prevence /Solution
nejvíce populární lék na ošetřovatelské nedostatek , jak je stanoveno ministerstvem zdravotnictví a sociálních služeb se zdá být vytvoření další sestra pedagogy z populace sestry , žezemě již má . V uplynulých letech , ošetřovatelské programy byly mlátit ve švech s enrollees a mnoho potenciálních studentů ošetřovatelství byly odvrátil nebo umístit na čekací listině na více než dva roky začít ošetřovatelské program.While zvýšení počtu zdravotnického fakulty je jedním z řešení , to neřeší spokojenosti výzvu zaměstnání . Jeden lék, který se zdá k měli špetku úspěchu v této aréně , a tím i hnací míry retence sestra vyšší , jeMagnet nemocnice Award . Každý rok se AACN oceněnístav " Magnet ", do nemocnic , které splnily nebo překročily 14 kritérií , jejichž cílem je poskytovat co nejlepší ošetřovatelskou péči pro pacienty . Těchto 14 kritéria rovněž obsahují specifikace ošetřovatelské uspokojení z práce , které musí být splněny , aby bylo možné dosáhnout a udržet stav Magnet . Poté, conemocnice obdrží takové postavení , musí také pracovat udržet ji jako každé tři roky inspektoři z AACN přehodnotí kojící program.Magnet nemocnice na nemocnice mívají nejnižší ceny obrat v jejich ošetřujícího personálu a tím zvýšit příznivé výsledky pacienta a celkový pacienta důvěra v jejich pečovatele a spokojenosti v jejich pobyt v nemocnici .
Expert Insight
kariéru jakoregistrovaná zdravotní sestra může být velmi náročné , a to jak fyzicky, tak psychicky , a navíjecí zařízení dát větší hlas v péčiRN poskytuje . Mnoho RNs pocit, stav Magnet jim dává větší prostor . Když se sestry cítí oceňují a cítí, že jsou schopni dělat rozdíl v životech pacientů , aniž by správa neustále ohlížet přes rameno; když mají pocit, že jsou důvěryhodné a poslouchal podáním ,úžasná věc stane . Stanou se z nich šťastný ve své práci a zůstat v nich , a nejen to , ale také mají tendenci mluvit pozitivně o ošetřovatelství a chcete přijímat další do této profese .
