HRA Vs . OAP pojištění

pokrytí Zaměstnavatel sponzorované zdravotní péče se často objevuje ve formě řízené péče či poplatek za služby plánů zdraví. Dvě méně časté , ale rozvíjející se , typy plánů zahrnout zdraví úhradu stravování ( HRAS ) a otevřený přístup plány ( senioři ) . HRAS a senioři kombinuje prvky z řízené péče a poplatek - za - servis plánuje vytvořit alternativní přínos a možnosti pokrytí pro spotřebitele . Volby zdravotní plán

Mnozí zaměstnavatelé nabízejí spravované plány péče jako možnosti zdravotního pojištění pro zaměstnance . Podařilo Plán péče vyžaduje, aby zaměstnanci zůstat v předem definované sítě poskytovatele , aby prospěch z plánu reportáží a snížení nákladů na služby . Plán výhody a reportáže se může lišit v závislosti na typu poskytovatele sítě použité a množství zaměstnanců pružnosti při volbě jejich poskytovatele služeb . Díky za poplatek - za - servis plánů , mohou zaměstnanci získat služby a ošetření od libovolného poskytovatele podle vlastního uvážení , i když mohou vzniknout statný out-of -pocket náklady jako výsledek . HRA plány a senioři poskytují kombinaci typů dávek a možností krytí a obsahuje podobné funkce z řízené péče a poplatek - za - servis plánu struktur .
HRA plány

Spíše než nastavitstandardní řízené péče nebo poplatek za služby opčního plánu , někteří zaměstnavatelé nabízejí zdraví úhradu stravování ( HRAS ) , které existují jako individuální zdravotní plán představuje pro každého zaměstnance . Také známý jako příspěvkově definovaných zdravotní plán , HRAS fungovat jako účty financované zaměstnavatelem , které drží stanovenou částku peněz za rok . Zaměstnanci mohou využít účtu finanční prostředky na pokrytí out-of -pocket náklady na zdravotní péči po podání žádosti o vrácení . HRA může sloužit jako primární plán zdravotní péče nebo doplnit vysoké odpočitatelné zdravotní plán . Ve skutečnosti , zaměstnanci mají na výběr poskytovatelů zdravotní péče na základě poplatku za služby , zatímco zaměstnavatelé získat daňové odpočty na jakýchkoliv prostředků, které v HRA účtech .

Senioři

Open Access plánů ( senioři ) používat spravovaný rámec péče skládá ze tří úrovní , nebo úrovní , poskytovatelů , které fungují jako síť . To jsou plány zaměstnaneckých sponzorované , a zaměstnanci mohou přijímat služby od poskytovatelů v rámci některého ze tří vrstev , přičemž každá vrstva pokrývající různé procento nákladů na zdravotní péči . Podle University of Illinois webových stránek , zaměstnanci dostávají pokrytí výnosů 100 procent pro služby poskytované prostřednictvím Tier 1 poskytovatele , pokrytí 90 procent výnosů prostřednictvím Tier 2, poskytovatelé a 80 procent pokrytí a přínosů prostřednictvím třídy 3 poskytovatelů . Ve skutečnosti , zaměstnanci mají větší flexibilitu , pokud jde o výběr poskytovatele , protože některé úrovně pokrytí a přínosů se použije na každé úrovni či vrstvě .
Úvahy

definovaných příspěvků zdravotní pojištění , HRAS existovat jako federálně schválené plány, které musí dodržovat federální požadavky . Tyto požadavky poskytují určité ochrany pro zaměstnance v tom, jak zaměstnavatelé podávat HRA plány . Jako alternativní možnost zdravotní plán , HRA plány jsounejrychleji rostoucí zaměstnavatelem sponzorované zdravotní pojištění v době uveřejnění , podle HealthInsurance.info , pojišťovací referenční místo . Zatímco senioři obsahovat základní strukturu řízenou péči , mohou potenciální nabídku nižší out-of -pocket náklady na zaměstnance , stejně jako tradiční plány řízené péče udělat . Na druhou stranu , omezení stále existují , pokud jde o výběr poskytovatelů , a to i při použití třístupňový síť .