Kdo platí pojistné na veřejné zdravotní péče v Short - Term osob se zdravotním postižením FMLA
? Zákon Medical Leaverodina , nebo FMLA , zajišťuje, že pokud jste mimo práci, v důsledku FMLA , na které se vztahuje stavu , máte určitá práva, zaměstnání , budete si zachovávají během vaší dovolené . Pokud nárok , máte nárok na 12 nebo 26 týdnů FMLA dovolené v délce 12 měsíců . Máte-li nemoc nebo zranění, které vyžaduje, abyste byli pryč na krátkodobé zdravotní postižení , by to pravděpodobně považovat zaFMLA - kvalifikační podmínka . FMLA Ochrany
Když jste na FMLA - způsobilých dovolenou , ať už je to neplacené volno , nebo jste zaplatil pomocí nemocenskou , osobní čas , čas prázdnin nebo krátkodobý invalidní plán svého zaměstnavatele , jste nárok na určitá zaměstnání ochrany podle zákona . Musíte být schopni vrátit se k práci , podobně jako práci, kterou konala , když jste šel na dovolenou , ale se stejným platu a dalších požitků . Váš zaměstnavatel musí udržovat váš zdravotní pojištění .
Premium Zdravotnictví
Jakékoli dávky zdravotní pojištění si můžete vychutnat při práci , musí být zachována , když jste na kvalifikovaném FMLA odejít , jako je krátkodobé postižení . Váš zaměstnavatel nemůže snížit tyto výhody v žádném případě, jako je například zvýšení své copay nebo soupojištění . Pokud při práci , váš zaměstnavatel vám vyplácí prémie , musí tak činit i nadále , pokud jste na dovolené FMLA . Platíte-li všechny nebo část svých pojistného , je třeba pokračovat v těchto plateb způsobem požadované vaším zaměstnavatelem . Než vyrazíte na dovolenou , být jisti, že jasně pochopit , jak platit pojistné , aby se zabránilo chyba v pokrytí .
Když Leave Konec
poprvé budete mít FMLA dovolenou , máte 12 týdnů máte k dispozici - 26 týdnů v případě,dovolená zahrnuje členem armády . Jak budete používat , vaše přidělení dostupných dní klesá . Pokaždé, když jdete na dovolenou , máte nárok na všechny ochrany poskytované podle zákona , bez ohledu na kvalifikační důvod, pro který si vzal FMLA . Pokud , když jste na dovolené FMLA , vyčerpat přiděleného dní za rok , ale musí zůstat mimo , ztratíte ochrany podle práva FMLA , včetně zaplacení svých pojistného a ochranu pracovních míst , pokud jste nazaměstnavatele , za předpokladu, krátkodobý plán pro zdravotně postižené , které také nabízí pracovní ochrany .
Jak Nechte se vypočítá
Váš zaměstnavatel si může vybrat jeden ze čtyř způsobů, jak definovat na 12 -měsíční období, které představuje základem pro výpočet přiděleného času volno . Ten lze použítkalendářní rok;pevnou 12 -měsíční rok , jako je fiskální rok, 12-měsíční období měřená vpřed od prvního dne dovolené, nebo " válcování " 12 - měsíční období měřená zpětně od prvního dne dovolené . Ujistěte se, že víte, metodu váš zaměstnavatel používá , protože by to mohlo ovlivnit váš nárok . Pokud je vaše dovolená je něco, co může být plánována , jako prochází některé typy operací , jak je dovolená vypočítá mohou mít dopad a stojí za zvážení .
