Může se vzdát Cobra práva zaměstnanců

?Konsolidované Omnibus rozpočtu a zákon o smíření , nebo COBRA , dává pracovníkům a jejich rodinní příslušníci právo pokračovat skupinové zdravotní pojištění , kdy by jinak ztratí výhody . Zaměstnanci mají nárok na COBRA pokrytí , protože dobrovolné nebo nedobrovolné ztrátě zaměstnání , úmrtí, rozvodu nebo přechod mezi dvěma zaměstnáními . V některých případech ,zaměstnanec nebo kvalifikovaný Příjemce může rozhodnout o upuštění od možnosti pokračovat v pokrytí přes COBRA . Toto rozhodnutí je pro zaměstnance a jeho příjemci . Zřeknutí formulář

zaměstnanec, který odmítá COBRA pokračování pokrytí musí podepsat prohlášení . Vzdání informuje zaměstnance o jeho právech pokračovat zdravotní pojištění a datum , ve kterémsoučasný zdravotní plán ukončit , pokud se rozhodne vzdát pokrytí . Vzdání se také ukazuje, pročzaměstnanec má nárok na COBRA pokračování jako pro ukončení práce . Vzdání slouží jako oznámení , žezaměstnanec vědomě vzdává svého práva na COBRA a chápe, že žádné další výhody jsou k dispozici v rámci současného zdravotního pojistného plánu , jakmile to skončí.


Důvodů upustit od COBRA

hlavním důvodemzaměstnanec vzdává COBRA je, že pojištění je k dispozici prostřednictvím jiného zdroje, jako je nového zaměstnavatele nebo prostřednictvím zdravotního pojištění Naplánujte si manžela . Kvalifikovaný příjemce může vzdát COBRA pokrytí , protože se získává individuální pokrytí prostřednictvím soukromé zdravotní pojišťovny . V případech, jako je rozvod ,ex - manžel může rozhodnout uzavřít pojištění z jiného zdroje , spíše než pokračovat pokrytí prostřednictvím plánu ex - manželů . Někteří lidé se rozhodnou zůstat pojištěno či nemůže dovolit , aby i nadále zdravotní pojištění přes COBRA .
Práva zaměstnanců

zaměstnanec má právo pokračovat v jejich zdravotní pojištění prostřednictvím COBRA v případě, že se vyskytne nějaký kvalifikační událost . Tato práva se vztahují také na osoby požívající zaměstnance , kteří mají stejná práva pokračovat pokrytí . Každá postižená strana má právo pokračovat nebo vzdát COBRA pokrytí . Po podpisu prominutí ,zaměstnanec nebo kvalifikovaný příjemce má právo zrušit předchozí rozhodnutí nevybírat pokrytí v rámci volebního období .
Zaměstnavatelů Odpovědnost

Zaměstnavatel musí oznámí pracovník, který se stává nárok na COBRA pokrytí do 30 dnů způsobilosti . Dále zaměstnavatelé musí také oznámit správci zdravotní plán zaměstnance kvalifikační soutěže . Zaměstnavatel je povinen poskytnout všem zaměstnancům s některými oznámeními o jejich právech na pokrytí COBRA , jakož i jejich práva vzdát krytí v případě potřeby. I kdyžpracovník nebo kvalifikovaný příjemce má právo vzdát se COBRA ,zaměstnavatel a plán správce musí dát pracovníkovi možnost zrušit výjimku v průběhu volebního období .