Nákladů Výhody Self - pojištěného plánů zdravotní péče

Velké korporace se mohou podívat do zásobení jejich zaměstnancům samostatně pojištěn zdravotních plánů . Tato volba umožňujezaměstnavateli rozhodnout o univerzální plánu pro zaměstnance a zároveň za předpokladu, že většinu nákladů na zdravotní pojištění . I kdyžzaměstnavatel předpokládá, že téměř všechna rizika , osoby samostatně výdělečně pojištěni plány mají i ekonomické výhody . Úspora na pojistném

Velké společnosti ušetřit peníze na osoby samostatně výdělečně pojištěna plánů zdravotní péče tím, že obejde vysoké pojistné pojišťovací společnosti. Zaměstnavatel umístí příjmy do univerzálního samostatně pojištěn plánu, který platí pouze vztahuje výhody . Tyto peníze jdou přímo do nároků , pokud zaměstnanci podávat žádosti . To šetří peníze zaměstnavatele , protože nemusíte platit pojišťovně měsíční pojistné na zdravotní plán .
Stát Povinné výhody výjimku

Firmy nabízí vlastní - pojistné plány jsou osvobozeny od určitých předpisů na základě zákona o důchodu bezpečnosti zaměstnanců z příjmů , nebo ERISA . Pod ERISA , zaměstnavatelé nemají vyplácet státní prémie daně na zdravotní pojištění , protožezaměstnavatel nemá zapojit do činnosti nabízí a prodává pojištění . S self- pojistné plány ,zaměstnavatel rovněž vztahuje pouze na výhody, které určují místo museli poskytnout státem nařízený výhody . Pouzestát Havaj jevýjimka z federálních předpisů ERISA .

Minimální Premium Plan

Zaměstnavatelé mají k dispozici širokou škálu možností , když nabízí self- pojištěný plány . Zaměstnavatel může rozhodnout, jaké výhody nabízí a kolik pojištění rizika ona přeje krýt . To může umožnitzaměstnavateli přizpůsobit plány, o kolik prostředků, které do pojištění . Dalším způsobem, jak korporace se snaží cenovou výhodu je tím, že nabízí minimální prémiový plán . V tomto typu plánu ,zaměstnavatel pracuje s pojišťovnou . Zaměstnavatel hradí veškeré pohledávky až do určité částky , apojišťovna zaplatí cokoliv nad tuto částku . Kromě tohominimální pojistné plán ušetří peníze zaměstnavatele jakopojišťovna zpracovává veškeré zpracování pohledávek a další administrativní povinnosti .
Stop- Loss Pokrytí

pohledávky stanou finanční zátěž pro společnost ,zaměstnavatel může koupit pokrytí stop- loss jít s vlastním pojištěna plánů zdravotní péče . Tento typ zajistného krytí stanovuje limit ve výši nákladůzaměstnavatel musí zaplatit . Zaměstnavatel může mít tento limit pro individuální zdravotní pojištění každého pracovníka , nebo může mít limit skupiny pro zdravotní pojištění celé korporace .