Pros &Nevýhody Health Úhrada plánu

Zdraví Úhrada stravování ( HRAS ) nabízejí jak klady a zápory , aby firmy a jejich zaměstnance . Když vázány na vysoké odpočitatelné pojištění plánu , HRAS , aby zaměstnavatelé a jejich zaměstnanci , jak ušetřit na pojistném na zdravotní péči . Zaměstnavatel financuje účet a dostane daňové úspory , zatímcozaměstnanec používá plán kompenzace nákladů na zdravotní péči není kryta pojištěním . Nevýhody pro zaměstnance patří skutečnost, žezaměstnavatel - nikolivzaměstnanec - vlastní účet a dělá pravidla náhrad . Pro zaměstnavatele , po složitých pravidel a ustanovení, může býtnevýhoda HRAS . Pros : Zaměstnanecké

HRAS ušetřit zaměstnancům peníze několika způsoby . Pokudzaměstnanec platí pro část svého zdravotního pojištění , budou tyto platby se snižují s vyšší spoluúčastí plánu . HRAS poskytují způsob, jak platit za zdravotnické náklady až o pojišťovnictví " kopy " po spoluúčastí . Peníze financování účtu mohou být vyloučeny z hrubého příjmu zaměstnance a náhrady jsou bez schválených léčebných výloh daně . Nevyužité finanční prostředky mohou být využity v příštím roce , pokudzaměstnavatel nastaví ji tímto způsobem . Zaměstnanci nemají být zahrnuty do zdravotního plánu účast a mohou být hrazeny z jakéhokoli zdravotního plánu , které jim umožní najít zdravotní pojištění, které nejlépe vyhovuje jejich rodin

Nevýhody : . Zaměstnanec

Na rozdíl od úsporných účtech zdravotních , které jsou zaměstnanci vlastněná , zaměstnavatelé kontrolovat HRA účty . Mají rozhodnout, které náklady na zdravotní péči budou hrazeny , jako jsou návštěvy pohotovosti nebo bez lékařského předpisu úhrady . Zaměstnavatelé zjistit, zda nevyužité finanční prostředky budou převrátit na příští rok , a mohou rozhodnout, že nebudou nabízet plán vůbec . Pokudzaměstnanec opustí svou práci , fondy HRA nejdou s ní

Klady : . Zaměstnavatel

nabízí HRA vázána nahigh- odpočitatelná zdravotní plán , zaměstnavatelé ušetřit peníze na pojistné . Část těchto úspor může být použit k financování HRA , aby zaměstnanci nemají žádnou další finanční zátěž . Zaměstnavatel vyplácí náhrady , jak k nim dojde , a příspěvky zaměstnavatele jsou daňově uznatelné . S HRAS , zaměstnavatelé vědí jejich maximální náklady zdravotní péče a přínosů a zaměstnanci naučit se být více náročnější na trávení svých finančních prostředků na zdravotní péči , která pomáhá kontrolovat náklady . Zaměstnavatelé těžit z flexibility plánu , což jim umožňuje stanovit podmínky pro fond , jako je množství , náklady pokryty a roční výše převrácení , případně
Nevýhody : . Zaměstnavatel

S HRAS , zaměstnavatelé musí dodržovat přesná pravidla, včetně COBRA , ERISA a HIPAA předpisů . HRA náhrady zaměstnancům na Medicare věku , se musí řídit Medicare Sekundární Plátce požadavky na podávání zpráv . HRAS vyžadují správce třetí strany zaplatit pohledávky a certifikované účetní , kteří rozumí zdravotní daňových zákonů získat co nejlepší daňových výhod . Zaměstnavatelé by měli zajistit, aby zaměstnanci plně pochopit podmínky plánu .