Je Zdravotní pojištění Garantovaná Po COBRA Ends
?Příjemce , kteří ztratí své zaměstnání za určitých okolností mohou využít Cobra je pokračování krytí zdravotní péče dočasně zůstat na skupinové zdravotní plán svého bývalého zaměstnavatele , a může být požadováno , aby zaplatil jen 102 procent náklady plánu . Pracovník musí rozhodnout, zda přijmout COBRA pokrytí po události, která spouští COBRA způsobilost . Vzhledem k tomu, Cobra je pokračováním ustanovení pokrytí mají býtprovizorium , dočasné prostředky , jak udržet zaměstnance zajistit pokrytí vyprší po dobu určitou , na kterém místě pojišťovny a zaměstnavatelé nejsou nutné rozšířit výhody pro příjemce , ačkoli jiné plány jsou k dispozici . COBRA Pokračování Pokrytí Podmínky
zaměstnanec nárok na COBRA pokračování pokrytí dobrovolně nebo nedobrovolně odděluje od zaměstnavatele nebo přijímání snížení hodinách . Ve většině případů , COBRA pokrytí rozšiřuje po dobu 18 měsíců následujících po prvnípříjemce platí pro jeho vlastní pokrytí . Pokudpříjemce COBRA ztratí práci, podruhé během původního pokrytí termínu , může mu nárok na 36 měsíců, krytí na skupinové zdravotní plán svého bývalého zaměstnavatele . Pokudbývalý zaměstnavatel přestane poskytovat své zaměstnance zdravotní plán skupiny nebopříjemce nedělá včasné platby , COBRA přínosy mohou ukončit předčasně . Pokudpříjemce dosáhne konce COBRA pokrytí , pojišťovny nejsou povinny poskytovat samostatný plán .
Plánů přeměny
Ačkoli to není vyžadováno zákonem , některé zdraví pojišťovny nabízejí konverze plány na pracovníky, kteří vyčerpají své COBRA způsobilost . Konverzní plány často nabízejí low -cost alternativu k dalšímu krytí zdravotní péče , i kdyžcena může být vyšší než pojistné placené za povolenek COBRA a mohou poskytovat menší množství pokrytí . Pokudpojistitel nabízí plán přeměny , musí býtpříjemce COBRA oznámený 180 dny před vypršením jeho COBRA pokrytí . Příjemci COBRA musí vyčerpat své COBRA pokrytí , než se rozhodnete vzít plán přeměny .
HIPAA a individuální zdravotní plány
Ačkolipůvodní pojistitel není povinen rozšířit pokrytí příjemcům, kteří vyčerpají své COBRA způsobilost , bývalí příjemci COBRA jsou zaručeny minimální pokrytí prostřednictvím ustanovení v rámci zdravotního pojištění Přenosnost a odpovědnost Act , které vyžadují pracovníky způsobilé pro další pokrytí následujících COBRA . Bývalý příjemce COBRA musí zapsat do programů HIPAA prostřednictvím státních podávat plány do 63 dnů od vyčerpání COBRA způsobilosti . HIPAA nařizuje, aby okamžitě a bez výjimky udělené po - COBRA krytí již existujících podmínek .
Končící COBRA Pokrytí
příjemce COBRA může ukončit svůj COBRA - pověřila krytí před ním dosáhne 18 měsíců datum expirace kdykoliv . Příjemce, který přijímá pokrytí prostřednictvím jiného skupinové plánu od nového zaměstnavatele , nebo se rozhodne, že si nemohou dovolit pojistné COBRA související - ačkoli oni jsou obvykle levnější než srovnatelné pokrytí na trhu na individuální plán - může skončit COBRA pokrytí . Pokudpříjemce skončí COBRA pokrytí před tím, než vyprší , že není nárok na převod - plán pokrytí a nemusí mít nárok na krytí HIPAA - založené .
