Když Můžespolečnost Odmítnout Nabídka skupinové zdravotní pojištění ?
Příspěvky zaměstnavatele na krytí nákladů na zdravotní plány skupiny pomoci zmírnit některé z nákladů na zdravotní pojištění . Podle amerického ministerstva zdravotnictví a sociálních služeb , v roce 2003 , téměř dvě třetiny Američanů ve věku 65 a pod měli pojištění přes skupinové zdravotní pojištění plánu zaměstnavatele . Nicméně ,zákon nevyžaduje , aby zaměstnavatelé poskytovat zdravotní pojištění pro zaměstnance , i když existuje několik daňové pobídky , aby tak učinily . Požadavky
federální vláda nemá žádné zákony, které vyžadují zaměstnavatelé všech velikostí nabízet zdravotní pojištění pro zaměstnance . Místo toho , zaměstnavatelé dobrovolně nabízejí zdravotní pojištění jako benefit a motivaci . Zákony jednotlivých států , na druhé straně , se mohou lišit . Například zaměstnavatelé v Massachusetts , které neposkytují zdravotní pojištění , ale zaměstnávají alespoň 11 na plný úvazek zaměstnance , musí poskytnout § 125 plán, který umožňuje zaměstnancům na nákup zdravotního pojištění na bázi před zdaněním . Tyto plány jsou také známé jako flexibilní plány výdajů . Zaměstnavatelé přispívají peníze na pružné výdajů účet každého zaměstnance , aniž by to na federální, státní nebo sociálního zabezpečení daní . Zaměstnanci pak mohou použít peníze na zaplacení pojistného na zdravotní pojištění nebo jiných léčebných výloh .
Jednotlivé Vyloučení
zdravotního pojištění Přenosnost a odpovědnost zákona upravuje plány zdravotní pojištění k dispozici zaměstnancům , zákazu zaměstnavatele nebo pojišťovny z odmítání zdravotní pojištění pro všechny zaměstnance , kteří splní pokyny způsobilosti zaměstnavatele pro zápis . Nicméně , pojišťovny mohou omezit zdravotní přínosy pro pre- existujícího stavu zaměstnance po dobu až 12 měsíců , s výjimkou pozdní zapisovaný , kteří mohou čekat až do 18 měsíců po pokrytí začne přijímat všechny výhody pro pre - existujícího stavu . Pozdní zápis nastane, kdyžzaměstnanec zapíše do skupinové zdravotní plán zaměstnavatele po prvních dostupných dobových zápis průchodů .
Daňové pobídky
zákon ocenově dostupnou péči v roce 2010 má daňové pobídky na podporu malých zaměstnavatelů nabízet zdravotní pojištění . Small Business Health Care Tax Credit splatí zaměstnavatele až do výše 35 procent jejich ven nákladů kapsa na pojistné zaměstnanec zdravotní pojištění , a zvýší o 50 procent začíná v lednu 2014. Chcete-li nárok , musí majitelé malých podnikatelů zaměstnávat více než 25 plně na přepočtené počty pracovníků a přispět k alespoň 50 procent svých nákladů na prémie . Průměrná mzda zaměstnance nesmí překročit 50.000 dolarů ročně.
Úvahy
Začátek v roce 2014 , zaměstnavatelé s více než 50 zaměstnanci musí nabízet zdravotní pojištění svým zaměstnancům nebo obličeje daňového penále . Zaměstnavatelé se zaměstnanci na plný úvazek , které se účastní zdravotního pojištění výměnného programu kvůli nedostatku pokrytí zaměstnavatel bude muset zaplatit pokutu ve výši 2000 dolarů za zaměstnance , i kdyžtrest je upuštěno pro prvních 30 zaměstnanců . Navíc , zaměstnavatelé s více než 200 zaměstnanců má nejen poskytnout zdravotní pojištění pro zaměstnance , ale musí být také automaticky zapsat všechny zaměstnance v plánu , aby se zabránilo vzniku daňové penále .
