Co je nutné pro COBRA za méně než 20 zaměstnanci ?

V roce 1986 , kongres schválil zákon Konsolidované Omnibus rozpočtu smíření ( COBRA ) , která poskytla pro pokračování zdravotní pojištění při ukončení pracovního poměru nebo některých dalších kvalifikačních akcí, jako jsou rozvod . Zákon COBRA se vztahuje pouze na podniky zaměstnávající 20 a více zaměstnanců , avětšina organizací po celé zemi zaměstnává méně 20 zaměstnává . Takže v uplynulých letech, mnoho států přijalo předpisy k pokrytí zaměstnanců v podnicích , které zaměstnávají dva až 19 zaměstnanců . Tyto předpisy, které se vztahují na menší firmy jsou známy jako " mini - COBRA . " Základní požadavky COBRA

COBRA pokrytí jepokračováním zdravotní pojištění poskytované zaměstnavatelem zaměstnancům , jejich manžele, manželky a nezaopatřené děti na ukončení pracovního poměru . Aby byl způsobilý , musí býtzaměstnanec zapsal ve skupině zdravotní plán zaměstnavatele na den předukončením zaměstnání a plánu musí i nadále zůstat v platnosti pro aktivní zaměstnance organizace .

Délka mini - COBRA pokrytí státy

Zatímco základní kritéria pro přijímání COBRA výhody zůstanou stejné, pravidla mini - COBRA jsou vyrobeny ze strany států a liší se stát od státu . V Arkansasu , pokračování pokrytí pro skupiny zaměstnavatelů s méně než 20 zaměstnanci je omezena na 120 dnů od ukončení pracovního poměru . Na druhé straně , v Kalifornii , výhody byly rozšířeny na 36- měsíční období . V Gruzii , mini - COBRA pokrytí musí trvat po dobu tří měsíců po měsíci, v němž byla práce ukončena . Illinois, Missouri , Nebraska a Iowa poskytovat devět měsíců pokrytí , zatímco Kansas , Kentucky , Maine , Maryland , Massachusetts , Nevada , New Hampshire , New Jersey , New York , Severní Karolína , Rhode Island , Západní Virginie a Wisconsin rozšířit pokračování pokrytí přes mini - COBRA 18 měsíců . V Louisianě , Mississippi , Jižní Dakota a Wyoming zaměstnavatelé s 2-19 zaměstnanci musí zajistit pokračování pokrytí na 12 měsíců . New Mexico , Ohio , Oklahoma , Oregon , Jižní Karolína , Texas , Utah a Vermont poskytnout šest měsíců trvající pokrytí .
Získání Mini - COBRA Výhody

postup pro získání mini - COBRA výhody také se liší od státu ke státu . V Arkansasu , musí zaměstnavatel požádat o pokračování krytí do 10 dnů ode dne skončení zaměstnání , zatímco v Kalifornii a Severní Karolíně mají 60 dnů lhůtu na . V Colorado , Florida , Iowa , zaměstnanci mají 30 dní na akceptovat pokračující pokrytí . V Gruzii , aby byl způsobilý ,musí zaměstnavatel se zapsal do zásad skupiny po dobu nejméně šesti měsíců a v Illinois , by byli zapsáni po dobu nejméně tří měsíců a oznámit přijetí do 10 dnů . V Kentucky a Louisiana , zaměstnavatelé by měli být zařazeni po dobu tří měsíců před datem ukončení a musí přijmout krytí do 31 dnů . V Maine ,volební období je 31 dnů, zatímco v Marylandu je 45 dní. New York dává jen pět dní , aby zvolili pokračování pokrytí po skončení pracovního poměru .
Státy , které nenabízejí Mini - COBRA

Zatímco většina států , které prošly nějakou formu mini - COBRA zákony , ne všechny státy požadují, aby zaměstnavatelé s méně než 20 zaměstnanci rozšířit pokračování pokrytí zaměstnancům při skončení pracovního poměru . V dubnu 2011 Alabama , Aljaška a Delaware nemají žádné mini - COBRA zákony v místě .