Americký zákon Recovery &Cobra

zákonAmerický zotavení a Reinvestování 2009 ( ARRA ) byl realizován ve snaze podpořit upadající americké ekonomiky prostřednictvím daňových úlev a pobídek . ARRA také zavedly programy na pomoc propuštěným zaměstnancům udržet zdravotní pojištění za zvýhodněné ceny . Kromě toho , ARRA umožňuje zaměstnavatelům požadovat prémiovou podporu pro zákon o konsolidované Omnibus Rozpočet usmíření ( COBRA ) Dávky vyplácené ve prospěch bývalých zaměstnanců . Pokrytí Způsobilost

Pod ARRA , ti, kteří nedobrovolně ztratili práci mezi 1.9.2008 a 31.května 2010 obecně nárok na dotace , která pomáhá uhradit náklady na zdravotní pojištění svým bývalým zaměstnavatelem . Za určitých okolností , pokud pracovník v hodinách byly sníženy během stejného časového období , a on byl ukončen mezi 2.3.2010 do 31. května 2010, se mohou rovněž nárok na podporu platební COBRA .
Klipart Premium Dotace

Protože ARRA nerozšířil pomoc na pokrytí COBRA , když zákona o vyrovnání rozšíření v roce 2010nezaměstnanost byl podepsán do práva 22. července 2010, pomoc COBRA vypršela na konci května . Nicméně, podle amerického ministerstva práce , těch, kteří ztratili své zaměstnání před datem expirace mohou i nadále získat dotace na celých 15 měsíců , ne-li nárok na Medicare nebo jiný zdravotní plán skupiny . COBRA Dotace zaplatí 65 procent z pojistného COBRA .
Zaměstnavatel Credit

Podle dalšího zdravotního pojištění Arra je , zaměstnavatelé získat úvěr na 65 procent , kterou platí jménem pokrytí zdravotní péče bývalého zaměstnance . Za účelem získat výhodu , zaměstnavatelé léčbě platbu 35 procent dosažený zaměstnancem jako platba -in - plné pro bývalého zaměstnance zdravotní pojištění . Zaměstnavatel je povinen vést dokumentaci , která dokazuje,zaměstnanec zaplatil svůj podíl na prémie , kopii faktury ze zdravotního pojištění plán , doklad o zaplacení plné prémie a prohlášení o tom,bývalý zaměstnanec byl nedobrovolně ukončen . Zaměstnavatel tvrdí, že úvěr na formuláři 941 , zaměstnavatele Čtvrtletní Federálního daňového přiznání .
Zdravotní pojištění Daňová úleva

Jako alternativa k COBRA dotace , někteří pracovníci mohou mít výhodou zdravotní pojištění dani, která pomáhá někteří jedinci udržet zdravotní pojištění prostřednictvím měsíčních nebo ročních úvěrů , podle IRS . Chcete-li nárok na HCTC , musíte pobírat dávky Trade Adjustment Assistance; nebo platby důchodů z důchodového Benefit Guaranty Corporation a dosáhl věku 55 let; nebo být zapsáni v kvalifikované zdravotní plán; nebo splnit HCTC obecné požadavky , mezi něž patří : platí 50 procent z pojistného kvalifikovaného plánu zdravotní péče; nejsou zapsáni v Medicare části A , B nebo C; nepřijímá Medicaid; že není nárok na dávky prostřednictvím zdravotního systému armády; nechodí doSpolkové Zaměstnanci zdravotní výhody programu; není ve vězení; Nedostávám 65 procent snížení o COBRA pojistného; a další osoba nemůže tvrdit vás na svém daňovém přiznání .