Co jeCafeteria plán Z Health Insurance Plan Zaměstnavatel - Sponzorované
?Plán jídelna zdravotní péče jeplán zaměstnavatelem sponzorované zřízený podle § 125 Internal Revenue Code . To umožňuje zaměstnancům vybrat si z různých dávek a úrovní pokrytí , a umožňuje , aby zaměstnavatel ušetřit na nákladech pracovního poměru . Kavárna plány dát zaměstnancům balíček více vlastní přínos, který splňuje jejich konkrétní rodinnou situaci a potřebám . Inkluze v jídelně plánu
několik výhod mohou být nabízeny prostřednictvím jídelny plánu . Zaměstnavatelé si mohou vybrat , které výhody nabídnout , jak navrhnout plán , aby se vešly jejich společnosti . Společné inkluze jsou skupinové zdravotní a invalidní pojištění , skupinové životní pojištění , dovolená výhody , zubní pokrytí , a smrti následkem úrazu a roztrhání pojištění . Specifické výjimky ze začlenění jsou dopravní výhody , slevy zaměstnanců a vzdělávání a odborné přípravy výhody . 401 ( k) plány jsou povoleny v jídelně plánu , alesložitost pravidel zařazení obvykle za následek 401 (k ) s není nabízena .
Výhody
Tam jsou dvě hlavní výhody a cafeteria plánu pro zaměstnance . Prvním z nich jedaňové zvýhodnění . Balíček přínos lze využít , aniž by byly zdaněny jako příjmy z výdělečné činnosti . Jako výhody může představovat velkou část platu zaměstnance , může to ušetřit značné množství peněz . Druhou výhodou je , žezaměstnanec může si vybrat z různých možností a úrovní krytí přizpůsobit plán . Například , pokud nikdo zaměstnance rodině nosí brýle nebo kontaktní čočky ,zaměstnanec může vyloučit vidění pokrytí a vybrat něco jiného, více na míru , aby její životní styl .
Jak to funguje ?
Většina jídelen plány mají základní úroveň krytí , které nabízí všem zaměstnancům . Každý zaměstnanec obdrží určitý počet dodatečných finančních prostředků , s nimiž můžete zakoupit zvýšenou pokrytí nebo nové dávky podle plánu . Například ,zaměstnanec by mohl být schopen zvolit vyšší úroveň životní pojištění , nebo přidat zubní pokrytí jeho obalu . Některé plány umožňujízaměstnanec koupit i další pokrytí prostřednictvím před - daňových výběrů ze svého platu .
