COBRA Práva Pokud Fired
Ztráta zaměstnání nemusí znamenat ztrátu svého zdravotního pojištění . ZákonKonsolidované Omnibus rozpočtu smíření 1986 - COBRA - vám může dát právo zůstat na zdravotní plán svého zaměstnavatele po dovolené , i když jste vystřelil . Pokrytí nebude trvat věčně , ale to vás může zachránit před nástupem do řadnepojištěné než najdete novou práci . Kvalifikace
Pokud váš zaměstnavatel má 20 nebo více zaměstnanců a nabízí zdravotní plán ,plán se řídí COBRA . Pokud jste bylipříjemci plánu na den před " kvalifikační soutěže , " máte nárok , aby se vaše zdravotní pojištění . Kvalifikační události zahrnují odvykání svou práci , že vaše hodiny snížena nebo byl vyhozen , pokud jste zapálený pro " hrubé pochybení , " jakamerické ministerstvo práce říká . Váš manžel a děti přidali důvody pro uplatnění COBRA pokrytí .
Časový
Pokud máte padáka , a ne pro hrubé pochybení , váš zaměstnavatel má 30 dní , aby oznámily zdraví správce plán . Administrátor vám musí oznámit do 14 dnů ode dne obdržení informací , po kterém budete mít 60 dní na rozhodnutí , zda chcete zachovat vaše pokrytí . Pokud souhlasíte, máte dalších 45 dní na předložení první pojistné . Federální vláda upravila období krytí čas od času; V roce 2011 , například , to byla 18 měsíců , plus 11 měsíců , pokud jste zdravotně postižené .
Platby
COBRA pojištění není levná . Váš zaměstnavatel již platí část svého pojistného , takže budete muset zaplatit všechno , což se může přidat stovky dolarů na nákladech . Váš prémie nemůže být více než 102 procent toho, cozaměstnanec v plánu platí , nicméně . Musíte udržovat své platby nárok na COBRA , ale máte nárok na bezúročné období, pokud jste zapomněl platbu nebo zaplaťte . Vláda dočasně dotovány platby za nezaměstnané pracovníky , ale že se zastavil v roce 2010 .
Plán
Můžete ponechat pouze vaše COBRA pojištění , pokud váš zaměstnavatel vedl nabízí zdravotní plán . Pokud váš bývalý zaměstnavatel přestane nabízet dávky nemocenského pojištění , bude vaše COBRA výhody také zmizí; to platí , zdazaměstnavatel vyšel z obchodu , nebo jednoduše rozhodla snížit výhody . Vy jste také vázáni změnami v plánu : Pokud copay nebo odčitatelné částky jít pro zaměstnance , bude vaše copay a uznatelné stoupat , příliš
.
