O zákonu COBRA 1985

ZákonKonsolidované Omnibus Rozpočet usmíření z roku 1985 pomáhá pracovníkům, kteří ztratili své zaměstnání , aby jejich zdravotní pojištění . Skupina zdravotní pojištění prostřednictvím zaměstnavatele je obvykle nižší než náklady individuálního plánu . Bývalý zaměstnanec hradí plnou prémii za COBRA , aleplán je stále levnější než jednoho pokrytí , podle amerického ministerstva práce . Funkce

COBRA dává pracovník, který byl vyhozen , ukončete nebo ztratil hodin právo koupit pokrytí pro sebe a svou rodinu přes skupinové zdravotní pojištění plánu bývalého zaměstnavatele . Ostatní kvalifikující příhody patří čas mezi koncem starého zaměstnání , dokud pokrytí na nové spuštění zaměstnání a rozvod . Pracovník musí být zapsáni v plánu zdravotního pojištění před ztrátou práce .
Postup

Všichni zaměstnavatelé na které se vztahuje ustanovení Cobra mají kontaktovat osobu odpovědnou za řízení skupiny zdravotní pojištění do 30 dnů od přijatelnou události . Člen rodiny , který má nárok na COBRA , ale oddělené události , jako je rozvod , musí kontaktovat odpovědnou osobu ve lhůtě 60 dnů .

Správce zdravotní plán by měl poskytnout písemné oznámení na bývalé zaměstnance a jeho rodiny, o dostupnost COBRA a prémie náklady na dva týdny po kvalifikační akce , což mu dva měsíce na pokles nebo přijímat pokrytí . Jeho první prémie musí být zaplacena v plné výši do 45 dnů po akceptuje pokrytí .

Premium

zaměstnavatel nemusí platit část zdravotního pojištění náklady na osobu přijímající pokrytí pod COBRA . Prémie bývalého pracovníka nemůže být více než 102 procent nákladů na pokrytí , s 2 procenta pokrývající administrativní náklady zaměstnavatele . Pracovník má právo požádat o prémie se vyplácí měsíčně . Bývalý zaměstnanec platí vše co platí a jiné out-of -pocket náklady spojené s pokrytím .
Doba

COBRA vyžaduje bývalých zaměstnanců mají pokrytí k dispozici po dobu nejméně 18 měsíců po zdravotní pojištěnískupina by jinak skončila , alezdravotní pojišťovna může poskytovat COBRA výhody déle . Některé situace , aby COBRA pokrytí ukončit předčasně , jako je například v případě, že bývalý zaměstnanec nebude platit pojistné nebozaměstnavatel již nemá žádný skupinové zdravotní pojištění k dispozici .

Úvahy

Ne všichni zaměstnavatelé zajistit pokračování pokrytí , jako ustanovení COBRA jsou zaměřena na zaměstnavatele, kteří nabízejí zdravotní pojištění a mají alespoň 20 zaměstnanců , veřejné a vládní agentury a organizace zaměstnanců . Pracovník, který byl propuštěn pro hrubé porušení povinností , jako je například spáchání trestného činu při práci , nemá nárok na COBRA .

Osoba obdrží pojištění pod COBRA obdrží stejné výhody a na které se vztahují stejná pravidla a změny krytí jako aktivní pracovník na stejném plánu .