Zaměstnavatel Příspěvky na zdravotní spořící účty

Vysoké neuznatelné zdravotní pojištění plán může ušetřit peníze pro zaměstnavatele a zaměstnance , ale to může být obtížné získat pracovníky přijmout to, co vnímají jako výš vstupní náklady . Někteří zaměstnavatelé podpořit využívání těchto vysokých odečitatelných plánů tím, že nabízí k financování zdravotní spořicí účet pracovníci mohou použít na úhradu těchto nákladů , a aby tyto zdravotní pojistné plány finančně atraktivní . HDHP

Předtím, než váš zaměstnavatel vám může nabídnoutzdravotní spořicí účet a přispívat do tohoto HSA , musíte nejprve mít vysokou odpočitatelnou zdravotní plán v místě . Ne každý zdravotní plán váš zaměstnavatel nabídky budou kvalifikovat jako HDHP . Od roku 2011 ,plán musí mít minimální spoluúčastí 1.200 dolarů za individuální pokrytí a 2400 dolar pro rodinnou pokrytí . Pokud váš zdravotní plán splňuje tyto požadavky , nejste oprávněni otevírat nebo přidat do HSA .
Zaměstnavatelů Příspěvky

Zaměstnavatelé mohou přispívat ke zdraví spořicích účtů zřízených pro své zaměstnance , i když nejsou povinni tak učinit . Pokud zaměstnavatelé přispívají na spořitelní zdravotnických účtů ve prospěch svých zaměstnanců , musí provést stejný příspěvek na každého zaměstnance se vztahuje uznanou vysokou spoluúčastí zdravotní plán a účastnící se zdraví spořící účet . Zaměstnanci mohou dělat jejich vlastní příspěvky na jejich HSAs , pokud si to přejí .
Limity Příspěvek

Všechny příspěvky zaměstnavatele na zdravotní spoření si zaměstnanec účtu musí odpovídat příspěvku limity stanovené pro tyto účty . Od roku 2011 ,celkový příspěvek limit pro účet zdravotní spoření je 3050 dolar za plán, který nabízí jednu pokrytí . Pro HSA plány , které poskytují rodinné pokrytí , v roce 2011 příspěvek limit je 6150 dolar .
Rollover účet

Jedna z věcí, které stanovuje zdravotní spořicí účet na rozdíl od pružného výdajů účet je , žepeníze se převalí z roku na rok . Pokudpracovník nepoužívá všechny peníze na účet zdravotní spoření k 31. prosinci , že peníze zůstávají na účtu . Kdyžnový rok přijde ,zaměstnavatel a zaměstnanec může začít dodatečné příspěvky na účet , a všechny nepoužité peníze i nadále akumulovat z roku na rok .