Můžete ztratit pojištění Zatímco na nemocenské ?

V závislosti na okolnostech , je možné, žezaměstnanec ztratí pojistné plnění , zatímco na zdravotní dovolené . V mnoha případech , nicméně , pracovníci jsou chráněny federálních standardních pracovních zákonů, které zakazují zaměstnavateli zasahovat pojištění a výhod zaměstnance , zatímco na kvalifikovanou dovolené . Klíčem k úspěchu je zjistit, zda váš zaměstnavatel je povinen v souladu s federálními zaměstnanosti a pracovních norem , a pokud váš typ nemocenské je právně chráněno . Zákon o rodině Medical Leave

Zákon o rodině nemocenské poskytuje zaměstnancům až 12 týdnů neplaceného volna ročně z důvodů týkajících se zdraví pracovníka nebo nejbližších rodinných příslušníků . Podle zákona musí zaměstnance zdravotní pojištění a další výhody, zůstávají nedotčeny během nemocenské . Co to znamená pro zaměstnance je , že když se na kvalifikovaného dovolenou podle FMLA , jeho úkolem bude zcela obnoven , jakmile se vrátí z dovolené , a jeho pojištění nebudou ztracena , zatímco na dovolené .

US Department of Labor znamená, že zaměstnanci, kteří berou zdravotní dovolenou mají právo vrátit se do své rovnocenné pracovní místo s rovnocenným plat , výhody a další hlediska zaměstnanosti . Nicméně , proto, že federální zákon poskytuje ochranu jen po dobu 12 týdnů ,zaměstnanec, který vyžaduje další čas nad rámec přidělených 12 týdnů zařídí, se svým zaměstnavatelem na prodloužený práce a přínosů ochrany .
Způsobilost

Podle ministerstva práce , FMLA se vztahuje na všechny veřejné instituce , všech veřejných a soukromých základních a středních škol a podniků s padesáti a více zaměstnanci . Pokudzaměstnavatel nespadá do těchto kategorií , FMLA neplatí .

Rodina a zdravotní volno může být užíván v případě narození dítěte , jakož i přijetí nebo pěstounskou péči o dítě . Jiné okolnosti, které by se kvalifikovaly na nemocenské zahrnují péči o manžela nebo člena rodiny s vážným zdravotním stavu , nebo v případě, že zaměstnanec vyskytne vážný zdravotní stav .

Úvahy

federální zákony a ochrany zaměstnanosti vztahuje pouze na zaměstnance, kteří pracují pro zaměstnavatele vázány zákony . Jinými slovy , ne všichni zaměstnavatelé jsou povinni v souladu s federálními pracovních norem . Zaměstnanec, který pracuje pro zaměstnavatele není vázán těchto zákonů hrozí, že ztratí své pojištění a dávky v případě, že má zdravotní dovolenou . Většina zaměstnavatelů sada pokynů, které zakládají dobuzaměstnanec může vzít na dovolenou , a za jakých okolností . Směrnice rovněž stanoví , do jaké míry funkce pracovní , přínosy zaměstnance a pojištění budou chráněny , zatímco na dovolené .


Jiné typy dovolené

zaměstnanců může mít odejít několik důvodů, kromě lékařských akcí . Zaměstnanci mohou mít pohřeb dovolenou , dovolenou , osobní volno , dovolenou a porotce . Podle ministerstva práce , zaměstnavatelé nejsou povinni platit za neodpracovanou dobu pro tyto typy listů . Pokud jsou zaměstnanci vyplaceny , zatímco na dovolené na těchto akcích , jepředmětem dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem . Tyto listy jsou obvykle krátké , ale pokud okolnosti , které vedou k delší dovolené pro non - zdravotní důvody , zákony o zaměstnanosti neposkytují ochranu pojištění zaměstnance , nebo jiné výhody . Je na zaměstnavateli, aby se rozhodli zachovat výhody na zaměstnance a pracovních povinností na případ od případu .