Rozšíření na dávky v nezaměstnanosti a COBRA

Dva programy , které přicházejí do zvláště užitečné pro lidi, kteří přijdou o práci jsou pro případ ztráty zaměstnání a pokrytí COBRA zdravotní péče . Oba programy mají příponu k dispozici na pomoc příliv lidí starších až do jejich další práci . Nicméně , zatímco rozšíření pojištění pro případ nezaměstnanosti programu jsou k dispozici na většině nebo všem účastníkům , rozšíření COBRA jsou k dispozici pouze omezené skupině lidí . Rozšíření nezaměstnanosti

Rozšíření programů pojištění v nezaměstnanosti , které obvykle trvají 26 týdnů , jsou k dispozici až do roku 2011 . Obyvatelé ve všech státech mohou získat výhody pro celkem 60 týdnů. Obyvatelé ve státech s mírou nezaměstnanosti na 8,5 procenta nebo vyšší obdržet rozšíření trvalých 99 týdnů , téměř čtyřnásobné standardní dobu trvání programu výhod . Obyvatelé ve státech s mírou nezaměstnanosti , které jsou nižší než 8,5 procenta , ale stále více než 6 procent , mohou obdržet dávky za 73 až 93 týden .
Klipart COBRA rozšíření

COBRA , zákonKonsolidované Omnibus rozpočtu smíření , dává zaměstnancům , kteří ztratí své zaměstnání možnost zůstat v plánu skupinové zdravotní péče svého zaměstnavatele po dobu 18 měsíců po oddělení od zaměstnání . Prodloužení 11 měsíců je k dispozici pouze pro zaměstnance, kteří trpí zdravotní postižení, během prvních 60 dnů COBRA pokrytí a přijímat souhlasné rozhodnutí o jejich zdravotním postižením od správy sociálního zabezpečení .

Požadavky

Out - of- práce zaměstnanci musí splňovat požadavky pro obě dávky v nezaměstnanosti a COBRA pokrytí . Příjemci dávek v nezaměstnanosti , musí být k dispozici pro práci a je schopen přijmout vhodné pracovní nabídky . V rozšířených výhod, které tvoří dalších 13 nebo 20 týdnů dávky v nezaměstnanosti ve většině států , požadavky na práci pro vyhledávání jsou přísnější . Požadavky volají po " systematické a trvalé " hledání zaměstnání . Ti, kteří nárok na prodloužení COBRA , mezitím mohou platit vyšší pojistné . Při standardní COBRA období , může být vyšší než pojistné 102 procent nákladů na aktivní zaměstnance . Během této doby , pojistné se může zvýšit na 150 procent nákladů na krytí .
Úvahy

s rozšířeními v účinku , out- of- práce zaměstnanci vyčerpají své COBRA pokrytí v dostatečném předstihu před že se prostřednictvím svých 60-99 týdny dávek v nezaměstnanosti . V závislosti na jejich celkovém cash flow a nezbytné životní náklady , mohou být schopni používat část svých dávek v nezaměstnanosti , aby si zdravotní pojištění po uplynutí jejich COBRA pokrytí . Jakmile se vyčerpají své COBRA způsobilost , se stanou HIPAA - způsobilých osob , což znamená, že mají právo koupit pojištění bez vyloučení lhůty pro pre- existujících podmínek . Nesmějí být způsobilé k jinému plánu skupiny , jako Naplánujte si manžela , nebo Medicare a Medicaid .