Pros &Nevýhody Cobra zdravotní pojištění
Když necháte práci, která nabízela zdravotní pojištění plánu , které obvykle mají možnost pokračovat , že pokrytí v rámci federálního zákona známého jako zákona Omnibus Rozpočet usmíření Konsolidované , lépe známý jako COBRA . Pobyt pokryté COBRA můžete zajistit, že budete udržovat přístup ke stejné úrovni zdravotní péče jako předtím - ale je to drahé . Pro : Skupina Pokrytí
Asinejvětší výhodou pro pokračování své stávající zdravotní pojištění pod COBRA je, že zůstane ve skupině pojistného plánu . Když jste v plánu skupiny zaměstnavatele , obvykle nelze popřít pokrytí , protože o své zdraví . Pojistitel musí se vztahovat na všechnyzaměstnavatele činí nárok na zdravotní pojištění , včetně osob na COBRA , a obvykle účtuje v souladu pojistného - napříkladjeden zaměstnanec platí stejné pojistné , zda tato osoba jemuž nebo žena , 21 let , nebo 65 roků starý . Naproti tomu , pokud nemáte ve skupině pokrytí a chcete pojištění , budete muset požádat o politiku " individuální " . Pojišťovny mají možnost odmítnout jednotlivé aplikace založené na zdraví vy nebo někdo ve vaší rodině , nebo odepřít pokrytí určitých onemocnění , nebo vám účtovat vyšší pojistné , protože z demografických faktorů, jako je váš věk .
pro : stejné výhody
Když budete mít své pokrytí v rámci COBRA , budete i nadále dostávat stejné dávky . Postupy , které byly pokryté než bude nadále vztahovat . A vy byste měli být schopni pokračovat vidět stejné doktory jste viděli dříve . Když si koupíte jednotlivé politiky , budete muset přepnout lékařů , protože váš současný lékař není součástí sítě nové pojišťovny . Individuální politika nemusí vztahovat podmínky a postupy, kterépolitika COBRA - pokračoval by pokryly - a to i v případě, že politika se jich přímo týkají, nemusí zahrnovat je do stejné míry . To může platit jen 50 procent z tvrzení, žeCOBRA politika by platit 80 procent na , například
Con : . Náklady
největší nevýhoda COBRA pokračování pokrytí : Je to drahé . Peníze, které zaměstnanci vzali z jejich výplaty pojistného na zdravotní pojištění je obvykle jenzlomek skutečné náklady na jejich pokrytí . Podle BLR , poradenské lidských zdrojů firmy , zaměstnavatelé v soukromém sektoru zaplatit asi 70 až 80 procent nákladů na jejich pracovníků zdravotní pojištění , a zaměstnavatelé z veřejného sektoru platit až o 90 procent . Pokud budete pokračovat v pokrytí pod COBRA , stanete zodpovědný za placení celému prémie sami , a až 2 procenta navíc v administrativních nákladů . Pokud jstejeden zaměstnanec a vy jste platil 250 dolarůměsíčně za pojištění , vaše COBRA pojistné může skočit o dalších 1.000 dolarů za měsíc. Někteří zaměstnavatelé by mohla dotovat COBRA pokrytí svých ex- pracovníků , do jisté míry , ale to není nutné . Pokud jste single a relativně zdravý , mohlo by to dělat větší finanční smysl kupovat jednotlivé politiky , spíše než platit plné pojistné COBRA
Con : . Lhůta
dobrý, jak COBRA pokrytí by mohlo být , že to nebude trvat věčně . Ve většině případů ,je zaměstnavatel povinen poskytnout krytí v rámci COBRA pouze po dobu 18 měsíců poté, copracovník opustí svou práci . Jakmile to Vypršel čas , můžete si koupit jednotlivé politiky tak jako tak . Jednotlivé politiky často zahrnují čekací doby předtím, než některé věci jsou pokryty . Typickým příkladem je těhotenství; pokudjednotlivé politiky to nabízí vůbec , které obvykle mají jak koupit speciální pokrytí a čekat na dobu , než budete moci uplatnit nároky . Nákup jednotlivé politiky , když jste opustil svou práci mohl začít hodiny na těchto čekacích lhůt .
