Typy COBRA pokrytí

Consolidated Omnibus zákon o rozpočtu smíření , COBRA , byl vytvořen v roce 1986 s cílem poskytovat pracovníkům , kteří jsou ukončeny nebo propuštěni možnost pokračovat zdravotní pojištění po určitou dobu . Typ zdravotního pojištění dělníků dostávají pod COBRA liší podle typu zaměstnanců pokrytí měl v rámci svých dřívějších plánů zdravotních pojišťoven . Pokračování Pokrytí

Pod COBRA ,zaměstnanec, který se podílí na skupinové zdravotní plán svého zaměstnavatele může pokračovat pokrytí pro sebe , svou manželku a vyživované osoby mezi 18 a 36 měsíců, pokud mu je ukončena , propuštěných nebo se vypne , zatímco v práci . Manžel a všechny závislé osoby mohou být způsobilé pro další krytí , pokudzaměstnaná manžel zemře nebomanželství končí rozvodem . Celkové množství časuzaměstnanec je schopen pokračovat zdravotní pojištění závisí na způsobu jeho oddělení od zaměstnání . Zaměstnanec může pokračovat pouze zdravotní pojištění po dobu až 18 měsíců, pokud mu je propuštěni nebo ukončena . Ten může pokračovat pokrytí až 29 měsíců, pokud mu je lékařsky stanovena zakázána během prvních 60 dnů COBRA pokrytí . Zaměstnanec manžel a vyživované osoby mohou pokračovat zdravotní pojištění po dobu až 36 měsíců, pokud se manželé rozvedou nebomanžel se zdravotní pojištění skupině zemře .
Co COBRA Kryty

Podle US Department of Labor , je nutné COBRA pokrytí být totožný s vaším bývalým skupinové zdravotní pojištění plánu s svým bývalým zaměstnavatelem , pokud jde o zdravotní pojištění . Váš specifický typ pojištění je závislá na kvalitě vašeho bývalého zdravotního pojištění plánu . Čím lepší je vaše bývalá zdravotní pojištění , tím více COBRA náklady na zdravotní pojištění . Jste povinni zaplatit celou částku pojistného přijímat COBRA pokrytí . To může mít tento typ zdravotního pojištění poměrně drahé . Americké ministerstvo práce uvádí,měsíční prémie vašeho COBRA zdravotního pojištění nesmí přesáhnout 102 procent nákladů na pojištění v podobných jedinců, kteří jsou zahrnuty v COBRA .
Získání COBRA pokrytí

Jakmile jste propuštěn nebo jinak odstraněny ze své pozice , je nutné váš zaměstnavatel oznámit jeho správce zdravotní plán , který jste již nemají nárok na zdravotní pojištění . Administrátor zdravotní plán pak má 14 dní na vás písemně informovat své způsobilosti volit COBRA pokrytí . Máte 60 dnů na to , aby tohoto oznámení , a se rozhodnou přijmout zdravotní výhody COBRA . Pokud budete čekat za rozhodování dobu 60 dnů jste již nárok na COBRA .
Plány nejsou Kryté

Některé zaměstnavatel zdravotní pojištění se nevztahuje COBRA zdraví pojištění předpisů . Pokud jsou zahrnuty pod federální vlády plánu skupinové zdravotní pojištění nejste oprávněni volit COBRA pokrytí , pokud jsou ukončeny nebo jinak odstraněn z vaší pozice . Některé zdravotní plány procházejí církví a náboženských center se také nevztahuje COBRA zdravotního pojištění předpisů . Pokud váš zaměstnavatel podílí na malé zdravotní pojištění plánu a zaměstnává méně než 20 pracovníků, nemáte nárok na pokračování krytí pod COBRA .