Mohu Kryt Můj nevlastní syn na mé zdravotní pojištění
zákoncenově dostupnou péči byla zahájena na pomoc Američanům dosáhnout vyšší úrovně péče , rozšířit reportáže pro mnoho mladých mladých lidí a rozšířit reportáže k dispozici . Jedním z ustanovení zákona o cenově dostupnou péči rozšiřuje pokrytí pro děti do věku 25 let pro všechny zdravotní pojištění , kde jednotlivé společnosti dříve uřízl pokrytí ve smíšeném věku 18 až 25 let. Nevlastní děti jsou považovány za děti, pro účely pojištění .
Odstranit Residence problémy
PředACA byla předána , pojišťovny by mohly klesnout pokrytí na nevlastní dítě , kteří neměli žít doma nebo navštěvovat univerzitní plný úvazek . Podle nového zákona , mohou děti zůstat o zdravotnických plánech svých rodičů , i když se pohybují daleko od domova . Cílem bylo, aby zdravotní pojištění možné pro miliony mladých lidí, kteří byli dříve schopni dovolit svou vlastní politiku , ale nezpůsobilé pro politiku svých rodičů .
Odstraní Požadavky Studentské
ACA také změnil způsob, jakým škola účast postižených pojištění . Pojišťovny obvykle diskvalifikován děti do pětadvaceti let , pokud byli zařazeni na plný úvazek vzdělávacích programů v rámci staré politiky , alenový zákon požaduje pokrytí k dispozici do určitého věku , bez ohledu na rezidenční a vzdělávací stav dětí . Například by váš nevlastní syn oženit a přestěhovat se do bytu s jeho novou manželkou , aniž by byla diskvalifikována z krytí svých rodičů , hlavní rozdíl v tom, jak pojišťovny dostupnost děl .
Děti příjemců
Pokud je váš nevlastní syn vztahuje vaše pojištění ,krytí není automaticky rozšířit na své děti . Vaše pojišťovna je ze zákona povinen pokrýt své nevlastního syna , ale to není nutné poskytovat zdravotní péči svým potomkům . V této situaci , jeho děti mohou mít nárok na pojištění low -cost prostřednictvím vládních programů, jako je Medicaid .
Zaměstnanost a pojišťovnictví
I když je nevlastní syn máplný úvazek práce , může být pokryty v rámci své zdravotní pojišťovny plánu . Pokud jeho zaměstnavatel nabízí zdravotní pojištění pro zaměstnance , váš nevlastní syn není vyžadováno zákonem hledat individuální plán jeho vlastní . Na druhou stranu , pokud váš nevlastní syn má pojištění k dispozici prostřednictvím svého zaměstnavatele nebo jiných organizací , může být vynechán pro vaše pokrytí .