Zaměstnanecké požitky Zdravotnictví

Většina zaměstnavatelů nabídnout nějakou formu zaměstnaneckých výhod zdravotní péče . V závislosti na možnostech a nákladech váš zaměstnavatel je ochoten pokrýt , může zaměstnanecké výhody představují obrovské pracovní perk . Dávky zdravotní péče může zahrnovat zdravotní pojištění , asistenční programy zaměstnanců , řízení onemocnění a wellness programy a vize a zubní pojištění . Zaměstnavatelé mohou nabídnout kombinaci těchto produktů pro své zaměstnance . Zdravotní pojištění

Zdravotní pojištění jeprimární zdravotní přínos nabídla zaměstnancům . Obvykle zaměstnanci mohou vybrat z několika různých zdravotních plánů skupiny . Často firmy nabízejí několik typů plánů , včetně organizace údržby zdraví , preferovaným dodavatelem organizace a místa servisních plánů s různou spoluúčastí , soupojištění a co- platit včas dlužné částky . Zaměstnavatelé obvykle zaplatit většina z pojistného se zaměstnanci zahrnující malé procento nákladů . Zdravotní pojištění plány jsou k dispozici prostřednictvím velkých dopravců , jako jsou regionální Blue Cross skupin , Spojené zdravotní péče , Aetna a Cigna , jakož i menší místní zdravotní pojišťovny .
Programy Employee Assistance

programy pomoci zaměstnanců jsou často součástí lékařské nebo chování dávek zdravotní péče . Pokud ne , firmy si mohou zakoupit samostatné EAPS pro své zaměstnance , k dispozici všem zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům , bez ohledu na to , zda jsou voleni zdravotní výhody . EAPS poskytnout krátkodobou pomoc pomoci zaměstnancům řešit jejich osobní , právní nebo finanční problémy . Služby jsou telefonické a mohou obsahovat poradenství součást face- to-face definovaného počtu relací . Nejčastěji EAPS poskytovat doporučení ke zdrojům komunity a dalších služeb, které pomáhají řešit jejich problémy .
Onemocnění Management a wellness programy

Lékařské zdravotní pojištění dopravci mohou nabídnout správa onemocnění a wellness programy jako součást jejich pokrytí nebo jako doplněk na prospěch . Zaměstnavatelé mohou také uzavírat smlouvy s péči o zdraví společnosti nabídnout tyto programy pro své zaměstnance . Cílem DM a wellness programů je naučit jedince s určitými podmínkami , jak řídit a pochopit jejich stav , aby mohli zlepšit své zdraví . Wellness programy mají za cíl podpořit změny životního stylu , jako je hubnutí nebo přestat kouřit . Podmínky spravovaných v rámci programu pro správu onemocnění patří diabetes , srdeční choroby , astma a léčba bolesti , mezi ostatními.
Vision a zubní pojištění

Někdy integrován zdravotní výhody , zubní a vize pojištění jsou další standardní dávky zdravotní péče . Pokud není integrována , může zaměstnavatel rozhodnout nabídnout zubní a vize jako samostatné dávky s oddělenými dodavateli a pojistného . To umožňujezaměstnanec rozhodnout, zda chtějí volit tyto výhody . Péče o zrak , minimálně , zahrnuje roční oční vyšetření a částečné pokrytí pro brýle nebo kontakty . Zubní výhody , minimálně , jsou dvakrát ročně čištění zubů a další preventivní péči . Doplňkové služby, jako jsou korunky a ortodoncie , může se dodatečné služby, které vaše společnost může nebo nemusí nabízet zaměstnanci .