Jaká je definice Domácí partnerských výhod ?
Domácí partnerské požitky jsou takové požitky , které zaměstnavatelé poskytují na " partnerů stejného pohlaví , které jsou podobné nebo shodné s přínosy , které dávají do heterosexuálních zaměstnanců zaměstnanců právnických manželů . Tyto výhody udělit přístup k pokrytí zdravotní péče a další výhody ve státech , kde je stejný- manželství sexu není uzákoněna . Uznáním vztahu osob stejného pohlaví tuzemskými partnery , zaměstnavatelé zajistit, aby jejich gay a lesbické zaměstnanci mají výhody balíčků rovnající se jejich heterosexuální protějšky . Definice domácího partnera
Některé státy mají právní přednost pro definování domácí partnerství pro právní a finanční výhody . Ve státech, které nemají předcházející právní strukturu pro definování domácího partnerství , mnozí zaměstnavatelé definovat pojem pro sebe a své zaměstnance . Z tohoto důvodu je definice domácího partnerství se může lišit stát od státu a někdy od zaměstnavatele na zaměstnavatele . Obecně , ačkoli, domácí partneři jsou dva lidé , obvykle stejného pohlaví , kteří jsou citově a finančně provázané přes dlouhodobé spáchal a výhradní vztah . Musí žít ve stejné domácnosti , ale nemají familiární vztah k sobě navzájem . Musí sdílet odpovědnost za údržbu a finance domácnosti , a nesmí mít žádné jiné podobné typy vztahů a vzájemných vztahů s ostatními . Kromě toho musí oba partneři být právní dospělí a buď američtí občané nebo mají platnou právní status pobytu v USA
Common law manželství
Někteří zaměstnavatelé uznávají opačného pohlaví domácí partnery v jejich přínosy politik. Mnoho ne , protože některé státy mohou namísto předat status manželství zvykového práva na opačné pohlaví nesezdaných párů , které spolu žijí v dlouhodobých , vzájemně propojených zavázaných vztahách . Státy mohou mít jinou sadu zákonů, vládnoucích nad zvykového práva manželství , které může omezit nebo stanovit, jak můžezaměstnavatel poskytnout výhody pro zaměstnance v těchto druzích vztahů . Výhody pro stejného pohlaví tuzemskými partnery jsou často nutné v zemích , které uznávají zvykového práva manželství , ale neumožňují stejný- manželství sexu , protože common- právní uznání manželství se vztahuje pouze na opak - páry sexu . Proto budou veškeré výhody, kterécommon- právo pár může vzniknou nevztahuje na páry stejného pohlaví , kteří žijí v podobné situaci
Nicméně ,opak je často pravdou : . Domácí partnerství mohou obdržet dávky, na které nesezdané heterosexuální páry nemají nárok . V roce 1999 federální rozhodnutí soudu o , Nájezd v. Bell Atlantic ,soudce rozhodl, žesvobodný opačného pohlaví pár nebyl nárok na domácí partnerství přínosů Bell Atlantic , zaměstnavatel , protože opak - páry sexu může oženit a pobírá dávky zaměstnavatelů , které způsobem . Soudce zamítl tvrzení o diskriminaci na základě pohlaví , i kdyžpár by byla splněna kritéria pro domácího partnerství by se jednalo o stejného pohlaví pár .
Prevalence
V 2008 studie, kterou kampaně pro lidská práva -organizace , které prosazuje právní a občanská práva gay , lesbické , bisexuální a transgender lidí - téměř 85 procent z Fortune 100 společností, měli politiku na místě pro dávky pro stejného pohlaví domácí partnerství . Stejná studie zjistila, že téměř 60 procent , nebomalá většina , z Fortune 500 společností měli podobné podmínky v místě . HRC dále zjistil, že téměř 10.000 firem v americkém soukromém sektoru nabídl výhody stejného pohlaví tuzemskými partnery , a to buď podle definice jednotlivých společností nebo definované zákony svých států .
Význam
Domácí partnerské výhody nabízejí významnou záchrannou síť pro partnery zaměstnanců stejného pohlaví . 2006 UCLA studii bylo zjištěno, že homosexuální páry žily společně jsou dvakrát až třikrát větší pravděpodobnost, že nemají pokrytí zdravotní péče než jejich opačné pohlaví , manželské protějšky . To klade stejný- páry sexu výrazně zaostává za to, že přístup k cenově dostupné pokrytí zdravotní péče . Stejná studie dospěla k závěru, že rozšířený přístup na domácí partnerských výhod by snížení počtu nepojištěných Američanů výrazně , zatímco jen vznikl minimální nárůst nákladů na skupiny pojištění pro zaměstnavatele .
