Kdo platí pro COBRA pokrytí ?

Zaměstnavatelé poskytující zdravotní pojištění pro 20 a více zaměstnanci se musí zajistit pokračování pojistné plnění , v souladu se zákonem o konsolidované Omnibus Rozpočet usmíření ( COBRA ) . Přijat v roce 1985, COBRA pomáhá ukončeno zaměstnanci platí za zdravotní výhody přijaté v průběhu zaměstnání . COBRA také pomáhá pozůstalým zesnulých zaměstnanců a manželé z rozvedených zaměstnanců získat vlastní placené zdravotní pojištění . COBRA pokrytí obvykle prodlužuje na 18 měsíců po odloučení od společnosti . Náklady

Zaměstnavatelé mohou účtovat bývalý zaměstnanec nebo propojenými osobami za pokračující zdravotní pojištění pod COBRA . Mohou účtovat bývalých zaměstnanců , kteří přežili zesnulého zaměstnance , nebo bývalého manžela rozvedeného zaměstnance až 102 procent nákladů společnosti . Podstatné federální a státní sankce se může vztahovat na zaměstnavatele , kteří nedokážou poradit zaměstnanců a související jednotlivce práv k COBRA pokračující zdravotní pojištění .
Mini - COBRA

státy mohou mít další zákony COBRA související . V závislosti na stavu , musí zaměstnavatelé zajistit od jednoho do 18 měsíců ode dne pokrytím . Malé a střední podniky - jako malé , jak jen dva zaměstnanci - musí také zajistit trvalé pokrytí v rámci těchto předpisů . Před diskusí o pokračování zdravotního pojištění , společnosti a bývalí zaměstnanci by se měla vztahovat na státní zákony . Většina států vyžaduje, abyzaměstnanec má nejméně tři měsíce pojištění zaměstnavatele před ukončením , budou zahrnuty do mini - COBRA zákony , podle Barbary Kate Repa ve " vašich právech na pracovišti . "

Nancy Dunnan , v " Recese - důkaz svůj život , " naznačuje, že mladí a zdraví bývalí zaměstnanci hodnotí náklady individuálního pojistného plánu zakoupené přímo od pojišťovny . Alternativně , pojištění jeden z manželů může poskytnout levnější alternativou k bývalým zaměstnavatelem COBRA pokrytí .
Elect COBRA pokrytí

Bývalí zaměstnanci musí do 60 dní od datum odloučení se přihlásit k COBRA pokrytí . Můžete se rozhodnout odložit platbu za pojištění po dobu až 60 dnů. Pokud budete pravděpodobně najít jinou práci do 60 dnů , zpoždění platby může mít smysl finančně . Pokud máte nějaké pre - existující zdravotní stav , zvažte platit za COBRA . Nový zaměstnavatel může oddálit svůj zápis v pojišťovnictví plánu společnosti po dobu 90 dnů . Pojistného plánu s novým zaměstnavatelem nesmí mít povinnost zaplatit náklady na pre- existujícího stavu , podle Jacka Hungelman v " pojištění pro nechápavé . "
Úvahy

Zaměstnanci ukončeno v důsledku vážného pochybení , jako je krádež nebo násilí , nemusí mít přístup k COBRA pokračovalo pokrytí . Zaměstnavatelé se mohou rozhodnout, že definovat vážné pochybení se vztahuje na společnosti , podle Lisa Guerin a Amy DelPo v " Vytvořte si vlastní zaměstnance Handbook : .Právní a praktický průvodce "