Můžeme stále způsobilé pro Cobra pojištění Pokud Můj manžel je ukončen z důvodu refundace podvodů ?

Pracovníci, kteří jsou propuštěni nebo jinak odděleny od svých zaměstnavatelů mohou pokračovat ve své dávky nemocenského pojištění podle COBRA . Zaměstnanci, kteří jsou vypalovány na příčiny jsou také nárok na tyto dávky , pokud je zapálený pro " hrubého porušení povinností . " Bohužel , hrubý prohřešek není definován pod COBRA , takže soudy interpretovat , co to vlastně znamená . Nelegální činy obecně kvalifikovali , což znamená, společnosti pravděpodobně nemůže popřít, COBRA pokrytí pro krádež . Státní zákony

Mnoho států má zákony , jimiž se řídí , když můžete být vyhozen a důsledky ukončení . Zaměstnanci zapálený pro věc nebo pochybení, může být způsobilé pro podporu v nezaměstnanosti . Některé soudy se spoléhali na definicích pochybení nalezených v státních zákonů pro účely COBRA . Federální soudy se spoléhat na státní zákony zjistili, že krádež představuje hrubé pochybení , podle Ralph Peterson , Florida právník psaní v Podnikové hospodářství Daily .
Definoval politiky

Některé zaměstnavatelé definují hrubého porušení povinností prostřednictvím politiky , a většina , že to tak říci, že krádež je hrubý prohřešek . V případě, který zahrnuje obchod s potravinami řetězce Food Lion ,soud shledal, že definice hrubého porušení povinností bylo dostačující pro účely COBRA . V tomto případě , zaměstnanci nebyli vyhodili za podvod nebo krádež , ale pro nedostatek následovat příkaz od nadřízeného , kterýspolečnost definována jako hrubé porušení povinností .
S Proof

firem , které nejsou v souladu s COBRA čelit tvrdé sankce ve výši přibližně 100 dolarů za den, nebo $ 200 za porušení . COBRA Příručka doporučuje, aby zaměstnavatelé být schopni doložit svá tvrzení o pochybení nade vší pochybnost . V blízkosti případech ,nejvíce konzervativní postup pro společnost může být jednoduše nabídnout pokrytí . Bývalý zaměstnanec může být požádán, aby zaplatit až 102 procent pojistného .
Ostatní trest

když neníjednotná definice hrubého porušení povinností , několik soudního případy se objevily nabídnout vodítko pro zaměstnavatele - a zaměstnance, kteří mají pocit, že byli neprávem odepřen pokrytí . Násilí na pracovišti bylo zjištěno, že se jedná o hrubé pochybení , stejně jako závažné domácí násilí proti spolupracovníka v případech, kdy romanticky spojený jednotlivci pracují společně . Bezpečnostní agentura, která ztratila smlouvu , protožezaměstnanec lhal o své žádosti o zaměstnání úspěšně popíral výhody ostrahou . Protože státní zákony a politiky společnosti se mohou lišit , může tato situace neplatí ve všech lokalitách .