Můžezaměstnavatel Odmítnout Nabídka zdravotní pojištění ?

Většina pracujících lidí si zdravotní pojištění prostřednictvím plánu zaměstnavatelem sponzorované . Zatímcozaměstnavatel jen zřídka platí pro všechny náklady na pokrytí v takových dohod , tyto plány obvykle nabízejí cenově dostupnější možnost, než jednotlivé politiky , jak jsou částečně dotována . Zaměstnavatelé nemají nabízet takové zásady skupiny . Nicméně, jestliže oni dělají , oni nemohou diskriminovat jednotlivé zaměstnance a musí poskytovat stejný přístup ke všem kvalifikačním pracovníka . Zásady skupiny

zaměstnavatelé nabízejí výhody zdravotního pojištění svým zaměstnancům , budou obvykle podepsat dlouhodobou smlouvu s konvenční zdravotní pojištění firmy ke koupi , co se nazýváv " zásad skupiny . " Koncept je velmi podobný včetně trička nebo hamburger buchty hromadně pro všechny zaměstnance a získat výhodnější cenu jako výsledek . Toto pojištění pak k dispozici pro všechny nebo určitou část zaměstnanců společnosti . Cena, za kterou může společnost získat pro takovou politiku , závisí na mnoha faktorech , včetně všeobecného zdravotního stavu pracovníků , umístění a velikosti firmy . Jako obvykle , čím většínákup , tím nižší je cena má tendenci být .
Dotované plány

Často se stává, že zaměstnavatel dostane nejen mnohem lepší sazbu , než jednotlivé zaměstnance mohl jednat na vlastní pěst , ale také platí určitou část pojistného za zaměstnance . Nicméně , tato praxe není univerzální , nebo povinné . Zaměstnavatel by mohl vyjednat atraktivní sazby pro své zaměstnance , ale vyžaduje účast pracovníků zaplatit veškeré náklady out-of -pocket . Je také možné, že si můžete koupit méně atraktivní , ale levnější politiku na vlastní pěst , než je zdravotní plán nabízené zaměstnavatelem . Místo velmi nízkých spoluúčastí a velmi vysoké limity krytí z plánu svého zaměstnavatele , můžete nakupovat a možná najít politiku s lepšími podmínkami na nižší cenu .
Povinné pojištění

Zatímco většina zaměstnavatelů si je výhodné nabízet zdravotní plán pro své pracovní síly udržet nejlepší talenty , žádné ustanovení v právních mandátů všech zaměstnavatelů nabízet zdravotní pojištění svým zaměstnancům . V důsledku toho některé společnosti neposkytují zdravotní pojištění , a to je naprosto legální není . 2010 Reforma zdravotnictví zahrnuje pobídky pro zaměstnavatele k poskytování zdravotní pojištění svým zaměstnancům . Ale společnosti může ještě rozhodnout, že nebude poskytovat pojistné krytí svých zaměstnanců .
Diskriminace

Zatímcozaměstnavatel může rozhodnout, že nebudou nabízet zdravotní pojištění plán pro zaměstnance , je to nezákonné nabídnout takový plán a odmítají účast na nediskriminačním základě . Jednodušeji řečeno ,zaměstnavatel musí jasně definovat, kdo je oprávněn k účasti na zdravotním plánu a aby všechny kvalifikační zaměstnancům , aby tak učinily . Pokud , například ,politika uvádí, že všichni zaměstnanci na plný úvazek mají nárok na pojištění plánu tři měsíce po jejich první schůzce zaměstnání , ne na plný úvazek zaměstnance , který pracuje pro společnost po dobu delší než tři měsíce, může být odepřen účast . Pokud tak učiníte, je považován za diskriminační praxi a může být důvodem pro soudní řízení .