Problémy se zdravotním pojištěním na pracovišti

Je to těžké podceňovat význam zdravotní pojištění na pracovní síly . Dávky nemocenského pojištění jsou častorozhodujícím faktorem při volbě mezi prací , vážení možnosti odchodu do důchodu, a zvažovat, že opustí práci vykonávat samostatnou výdělečnou činnost . Přesto zdravotní pojištění ztrácí půdu pod nohama jako standardní nabídku pro mnoho zaměstnavatelů , a to i těch, jejichž pracovní místa nabízejí zdravotní pojištění, může být obtížné nebo nemožné získat . Malé podniky fna prodej

rostoucí náklady na zdravotní péči a zdravotní pojištění je ovlivněna schopnost zaměstnavatelů nabízet cenově dostupné zdravotní pojištění svým zaměstnancům . To platí zejména pro malé a střední podniky , které nemusí nabízet zdravotní pojištění vůbec díky kombinaci několika faktorů . Tyto faktory zahrnují náklady , vysokou fluktuaci a skutečnost, že mnoho zaměstnanců odmítnout vzít pokrytí , což je pravděpodobné, že v důsledku nízkých mezd .

Agentura pro zdravotnický výzkum a kvality bylo zjištěno, že " malé zaměstnavatelé s převážně nízkou zaměstnanci mzda je mnohem méně pravděpodobné, že nabízet zdravotní pojištění , " a dodal, že " malé zaměstnavatelé neposkytují zdravotní pojištění obvykle uvádějí náklady na pojištění a přesvědčení, že zaměstnanci mají jiné zdroje krytí ( např. prostřednictvím manžela ) se svými hlavními důvody . "
Velké společnosti

Zdravotní pojištění není zaručena pro ty, kteří pracují pro větší společnosti , a to buď . Rostoucí náklady na poskytování zdravotního pojištění má za následek mnoho větších společnostech procházejících tyto náklady na své zaměstnance , dělat zdravotní pojištění těžko dovolit , nebo zcela nedostupné .

Agentura pro zdravotnický výzkum a kvality zjistil, že zápis na zaměstnavatele - sponzorována ani zdravotní pojištění se snížil v posledních letech , a dochází k závěru, že vyšší náklady na zaměstnance , může býtrozhodujícím faktorem . Navíc ,Kaiser Family Foundation uvádí, že přínos pracovníka k zdravotní pojištění nabízené prostřednictvím zaměstnavatele, mezi lety 2000 a 2010 zvýšil téměř 150 procent . Ve snaze vyrovnat rostoucí náklady na pokrytí svých zaměstnanců , mnoho společností , které nabízejí plány, které stojí více , ale nabízejí méně pokrytí v podobě vyššího co platí a spoluúčastí nebo méně výhod .

Nedostatek pokrytí

Jeden problém se zdravotním pojištěním na pracovišti , který je endemický na malých i velkých organizací je pojištění , které není rozšířeno na všechny zaměstnance . I když je zdravotní pojištění nabízeno , někteří pracovníci mohou být stále vyloučeny . " Někteří pracovníci nejsou způsobilé k zápisu v důsledku čekacích lhůt nebo minimálních pravidel práce - hodinu , " hlásíKaiser Family Foundation . Pracoviště , které zaměstnávají velké množství pracovníků na částečný úvazek tak může mít mnoho zaměstnanců, kteří nejsou rozšířené pojištění . Kromě toho pracoviště , které vyžadují nová půjčovna zkušební doby bude mít také zaměstnance na plný úvazek , kteří jsou bez pokrytí až do konce období je u konce .