Zdravotní pojištění Požadavky pro zaměstnavatele v Pensylvánii

stav Pennsylvanie nemá žádný požadavek , aby zaměstnavatelé věnovali jakoukoliv část pojistného na zdravotní pojištění za zaměstnance . Mnoho podniků si vybrat platit část pojistného tak, aby nižší náklady na pojištění pro zaměstnance a poskytnout pobídky pro nové zaměstnance požádat o poloze se společností . Konzistentní Požadavky

Zaměstnavatelé ve státě Pennsylvania nejsou povinny nabízet zdravotní pojištění pro zaměstnance . Když sezaměstnavatel rozhodne nabídnout výhody pro své zaměstnance , ale musí být v souladu jak s požadavky pro nárok na dávky , jako je 90 dní nepřetržitého zaměstnání . On nesmí používat diskriminační kritéria způsobilosti pokrytí , jako je věk, rasu , pohlaví , země původu a další . Každý zaměstnavatel , který provádí diskriminačním praktikám s ohledem na pokrytí zdravotní péče může být předmětem sankcí , a to jak civilní a trestní .

Děti reportáže

Podle internetových stránek pro Pennsylvania Oddělení pojištění , zaměstnavatelé nejsou povinni nabízet pojištění pro děti v rámci krytí zdravotní péče . Zaměstnavatelé , kteří se rozhodnou nabídnout pokrytí pro děti jako součást plánů zdravotních pojišťoven musí rozšířit možnosti pro všechny děti do věku 29 let , pokuddítě není vdaná , nemá závislých , jena plný úvazek rezidentem státu , nebofull- Doba student a nemá nárok na žádné jiné krytí zdravotní péče ve státě .

Single pokrytí plány

zaměstnavatel není povinen koupit skupinu plán pro své zaměstnance , a místo toho se mohou rozhodnout pro plány jednotlivých pokrytí . Zaměstnavatel nemá přispívat nějaké finanční prostředky na paym na pojistné , což znamená, že budete útratu pro vaše pokrytí zdravotní péče sezaměstnavatel působí jakogo- mezi pro vás a pojišťovnou . V případě jediného krytí , můžete mít nárok na zdravotní pojištění Daňové kredity , které nabízí slevu 65 procent z pojistného zaplacené částky pojišťovně .