Pokyny pro Cobra

Zákon Omnibus rozpočtu smířeníKonsolidovaná ( COBRA ) poskytuje možnost pro dočasné , průběžné skupinové zdravotní pojištění pro zaměstnance , manžely , bývalými manžely a nezaopatřené děti po určitých kvalifikačních akcích . Ve většině případů jsou zaměstnavatelé s více než 20 zaměstnanci jsou povinni nabídnout COBRA zaměstnancům, kteří jinak může dojít ke ztrátě pokrytí . Prohlédněte si všechny možnosti, než volit COBRA , jako jsou speciální zápisu v manželů plán , individuální plán (pokud je nárok ) nebo státního plánu (je-li nárok ) . Způsobilost

Podle směrnic 2006 COBRA , musí býtplán skupina podle COBRA , musí býtkvalifikační událost a vy musíte býtkvalifikovaná příjemce pro danou událost . Kvalifikační události zahrnují ztrátu zaměstnání ( s výjimkou hrubého porušení povinností ) , snížená doba , smrt kryté zaměstnance , rozvodu, rozluky , které se vztahuje zaměstnanec získal nárok na Medicare nebodítě ztratí závislé postavení .

Voleb

Po zápisu do skupinové zdravotní pojištění plánu , jsou zaměstnavatelé povinni poskytnout souhrnný popis plánu do 60 dnů a obecnou poznámku popisující COBRA práva do 90 dnů . Zaměstnavatelé jsou povinni oznámit plán nejpozději do 30 dnů poté, co dojdekvalifikační události ,plán pak musí poskytnout volební oznámení COBRA do 14 dnů . Příjemce má 60 dnů na to zapsat do COBRA plánu . Příjemci mohou volit nezávisle na tom, zda pokračovat či nikoli pokrytí . Například , můžemanžel zapsat , alezaměstnanec není povinen . Pokudpříjemce vzdá zápis zpočátku ,zřeknutí se lze odvolat ve volebním období 60 dnů . Zlom v pokrytí více než 63 dnů bude mít za následek pre- existující vyloučení období na budoucích plánů zdravotních pojišťoven .

Výhody

dávky poskytované v rámci COBRA pokrytí musí být k nerozeznání od aktivním členstvím zaměstnanců , včetně možností, zápis , spoluúčasti , spoluúčastí a limity . COBRA poskytuje záruku na omezenou dobu , v závislosti na typu kvalifikované události . Rozšíření pokrytí je k dispozici v určitých situacích, jako je zdravotní postižení a jiných kvalifikačních akcí . Předčasné ukončení může dojít k nezaplacení pojistného , přerušení plánu skupiny , příjemce je kryto jinou skupinu nebo pochybení , jako je podvod . Zdravotní pojištění COBRA skupina může být podle zákona o rodině a nemocenské v určitých situacích .
Premium

zaměstnanec je odpovědný za zaplacení celého pojistného kromě 2 procenta administrativní poplatek . Často ,náklady COBRA pokrytí je vyšší, protože většina zaměstnavatelů zaplatit část nebo všechny prémie . Nicméně , COBRA pokrytí je často levnější a pak se zapsal do individuálního plánu . Plán musí umožňovat měsíční platby a může nabídnout týdenní nebo čtvrtletní platby . Příjemci nejsou povinny předkládat pojistné s volební formě, ale je třeba zaplatit do 45 dnů . Pokud tak neučiníte, bude mít za následek ztrátu všech COBRA práv . Tento plán musí poskytnout lhůtu 30 -ti denní bezúročné pro placení pojistného . Federální daňový úvěr a /nebo dotace je k dispozici pro ty, kteří mají nárok .