Faktory, které je třeba zvážit při nákupu Organizační zdravotní pojištění

Vedle platů , pojištění jenejvětší výdaje zaměstnance souvisejícífirma bude mít . Kromě nákladů na krytí , další faktory, které hrají významnou roli v těchto výdajů jsou administrativa plán , odbory a vládní požadavky , měnící se potřeby zaměstnanců pro pokrytí a růst společnosti . Ti, kteří při plánování a rozhodovacích schopností mají diskutovat o těchto otázkách v hloubce před udělením účet poskytovatele zdravotní pojištění . Dopad zdravotnictví reformu legislativy

Každá firma bude požadovat, aby v souladu s novým reformy zdravotnictví legislativy podepsal do práva prezidentem Obama jako " ochrany pacientů a cenově dostupnou péči zákon . " Některé firmy se bojí eskalace nákladů . Ať už se to stane , a do jaké míry bude vyvíjet v příštích letech .

Pokud má společnost více než 30 nepojištěné zaměstnanců na plný úvazek , které mohou být předmětem trestu až 2000 dolarů za každý další nepojištěných zaměstnanec nad 30 let.

Nicméně ,právní předpisy povolují daňové úlevy pro podniky všech velikostí . Zatímco někteří si myslí, že malé a střední podniky budou obzvláště tvrdě zasáhnout , budou skutečně získat 35% kreditu na každý dolar vynaložený na náklady pojistného .


Zaměstnanecké Wellness programy

zdravá pracovní síla má dramatický dopad na produktivitu pracovníků , absence , a lékařské související náklady na léčbu a léky . Organizace by si měli uvědomit dramatický dopad , že preventivní a wellness péče může mít na snižování nákladů .

NapříkladCentrum pro Value Based Management zdraví spolupracoval s Pitney Bowes a jejich poskytovatelů zdravotní péče , aby provedla studii z 2002-2004 . Začleněním wellness vzdělávací program ,firma zaznamenala pokles o 38% hospitalizací pro zaměstnance s astmatem , pokles o 6 % přímých nákladů na zdravotní péči pro pracovníky s diabetem , a pokles o 50% osob se zdravotním postižením dnů pro osoby s diabetem .

přezkoumání svou strategii pojištění a kontrole společnosti pro pojištění , věnujte pozornost na výhody, které poskytují , pokud jde o vyšetření , výstřely , slevy pro redukci hmotnosti , a pobídky ke snížení zdravotních rizikových faktorů nebo stabilizaci onemocnění, jako jsou diabetes a hypertenze .
Vývojzdravotního pojištění strategie

To je důležité pro velké organizace přiřadit interní pracovní sílu, zejména na rozvoj zdravotního pojištění strategii . Členové této pracovní skupiny by měly mít primární odpovědnost za lidské zdroje , finance , provoz a zastoupení v odborových organizacích ( v případě potřeby) . Tým by měl vytvořit ucelený přehled o minulých poskytovatelů firmy zdravotní pojištění , aktuální stav , nákladů a analýzy rizik pro za posledních 3-5 let. Mělo by se také podívat na identifikovatelných trendech zdravotní péče , zaměstnání a odchod do důchodu projekce demografického přehledu pracovních sil , a identifikovat vysoké výskyty zdravotních podmínek, s nimiž se zaměstnanci ( kardiovaskulární léčby , diabetes , atd. ) .

Na základě fthese zjištění , můžetým pak připraví závěrečnou zprávu s doporučeními pro výkonné schválení a šířit Žádost o předkládání návrhů ( RFP ) na budoucí pojišťovny .