Typy spotřebitelských Directed zdravotní plány

Jak zaměstnavatelé hledají způsoby, jak se vyrovnat s rostoucími náklady na zdravotní péči , spotřebitelské řídil zdravotní plány ( CDHP ) i nadále zvyšovat v popularitě . Podle CNNMoney.com ( viz Reference 2 ) , více než 51 procent zaměstnavatelů nabídl CDHPs svým zaměstnancům v roce 2008 , a to až z 47 procentpřed rokem . CDHP nabízí pojistné krytí vysoké odpočitatelné s typem spoření plánu, který může být použit na úhradu léčebných výloh . Zdravotní spořící účty

účet zdravotní spoření ( HSA ) kombinuje vysoké odpočitatelné hlavní lékařské zdravotní pojištění plán s úspor vozidla . Vysoká odpočitatelná pomáhá snížit náklady na pojištění , zatímcospořící účet připadne finanční prostředky, které mohou být staženy platit za krytých léčebných výloh na daně bez základu . Spotřebitelé mohou přispět k účtu až do předem stanoveného limitu , apeníze na účtu roste na základě daňové - odložená . Kdyžspotřebitel dosáhne věku 65 let , zbývající prostředky na účtu mohou být použity na pomoc fondu odchod do důchodu , nebo pro jakékoliv jiné účelyspotřebitel přeje .
Flexibilní výdaje ujednání

Dalším typem CDHP jeflexibilní výdaje uspořádání ( FSA ) . Pod FSA ,zaměstnavatel umožňuje zaměstnancům , aby zrušil peníze z každé výplaty na bázi před zdaněním . Peníze, které se nahromadil v průběhu roku může být zrušeno na nezdaněné základě zaplatit za krytých léčebných výloh . Na rozdíl od HSA , jakýkoliv typ pojistného plánu nabízené zaměstnavatelem mohou být použity ve spojení s FSA , nebo to může být nabízen jako samostatný vozidla . FSA se také liší od HSA v tom, že veškeré finanční prostředky , které jsou nevyužité do konce roku se propadá a nelze ji převalil do příštího roku . To klade zátěž muset odhadnout náklady na zdravotní péči za rok na zaměstnance .
Zdraví Úhrada stravování

Pod zdravotní úhrad uspořádání ( HRA ) ,zaměstnavatel souhlasí s tím, aby zrušil finanční prostředky na pomoc platit za lékařské výdaje zaměstnance. Na rozdíl od FSA , zaměstnanci není dovoleno , aby se příspěvky . Zaměstnavatel určuje, kolik peněz je třeba vyčlenit na úhradu léčebných výloh . HRA se obvykle používá ve spojení s vysokým odečitatelné hlavní léčebného plánu , ale může být použit s jakýmkoliv typem zdravotní plán nabízené zaměstnavatelem . Jako FSA ,HRA může také samostatně . S HRA ,zaměstnavatel určí, zda nějaké peníze zůstane v účtu na konci roku, mohou být přeneseny nebo musí být propadne .
Archer Lékařské Spořicí účty

účet Archer lékařské úspory ( MSA ) je k dispozici pro podniky s 50 a méně zaměstnanci nebo samostatně výdělečně činné osoby. Zaměstnanci a jejich zaměstnavatelé mohou jak přispět k plánu , ale jen jeden , nebodruhý může v kterémkoli daném roce přispějí . Jako HSA , musí býtúčet používán ve spojení s vysokou odpočitatelné zdravotní pojištění plánu . Finanční prostředky mohou být přenesena z roku na rok , a nezdanitelné výběry mohou být provedeny na pokrytí kvalifikované lékařské výdaje .