Jak by mělzaměstnavatel vybrat plán zdravotního pojištění ?

Zdravotní pojištění záležitostí pro většinu zaměstnanců a zaměstnavatelů příliš. Plány Skupina nabízené prostřednictvím zaměstnavatelů jsounejspolehlivější způsob, jak pro lidi - včetně zaměstnavatelů - aby si zdravotní pojištění a v mnoha případech , jejich nejlepších možností pokrytí . To je důvod, proč tak mnoho zaměstnavatelů dát obrovské úsilí do hledání a vyjednávání nejlepší možnou zdravotní pojištění plánu . Bohužel , kvalita pokrytí není vždy dostupné . Zaměstnavatelé se často ocitají lámou hlavu nad obtížná rozhodnutí . Dostupnost

Předzaměstnavatel může dostat až do rozhodování o tom, na kterém zdravotní plán na výběr ,výhody Zástupce musí sestavit seznam možností . Zaměstnavatelé nemají vždy tolik výběr , jak by mohly líbí . V závislosti na počtu zaměstnanců , místo podnikání a jakékoli předchozí historie použití zdravotního pojištění , můžezaměstnavatel jen najítpár pojišťovny ochotné podnikat . Mnoho velkých pojišťovny nabízejí omezené nebo žádné plány pro malé a střední podniky a velké podniky s historií vysokého využití pojištění může také najít několik pojišťovny chtějí pracovat s nimi , nebo že pojistné je mimořádně vysoká . Pojišťovací makléři mohou pomoci zaměstnavatelům provádět vyhledávání a překonat překážky .
Plán Typ

Manažeři vybírání pojištění musí třídit bludištěm možností, které obvykle zahrnují zdravotnickým zařízením ( HMO ) , preferovaným dodavatelem organizace ( PPOs ) a vysoké odpočitatelné plány . HMOs obecně vyžadují veškerou péči , které mají být koordinovány lékaře primární péče ( PCP ) , a to pouze jedno poskytovateli v síti je pokryta . PPOs , aby účastníci mohli vybrat jakýkoli lékař - včetně specialistů - v síti pojišťovací společnosti poskytovatele , a také hradí služby některými poskytovateli mimo síť , ale za nižší cenu . Vysoké odečitatelné plány vyžadují pojištěnce platit out- of- kapsy na nastavenou maximální roční typicky $ 2,000 k 5,000 dolar , než všechny částky jsou uhrazeny , obvykle s 80/20 copay .

Cena

Stejně tak mnoho rozhodnutí o koupi , dostupnost jeústředním faktorem při výběru pojistného plánu . Obecně platí , že čím vyššínáhrady aširšípokrytí ,vyššípojistné . Zaměstnavatelé čelí obtížným rozhodnutím o tom, jak moc mohou přispívat na pojistné , a to, cozbývající částka předána zaměstnancům bude . Tvorba pokrytí dostupné pro zaměstnance často znamená, že volba mezi nižším plánu pokrytí s prémií stojízaměstnavatel může nést , nebo výběrem lepší pokrytí vyžadující vyšší zátěž zaměstnanců . Kdyžspolečnost je dostatečně velká , může to být schopni nabídnout několik možností plánu , z něhož mohou zaměstnanci vybrat v závislosti na tom, zda je pro ně důležitější dostupnost či na vysoké úrovni pokrytí .
Annual Review

Většina zdravotní pojistné plány mají jeden nebo dva -rok podmínek . Zaměstnavatelé mohou každý rok hodnotit vedení a spokojenost zaměstnanců se zdravotním plánem společnosti . Pokud náklady na pokrytí nebo služba nejsou po chuti , mohou požádat pojišťovacího makléře najít nové možnosti . Pravidelně měnit Pojišťovny " ceny , plány a podmínky . Během hospodářského poklesu , kdy firmy se zmenšily , zdravotní pojišťovny mají často nižší účastnické základny a jsou hladovější pro nové klienty . Firmy mohou využít lepších nabídek, získat lepší pokrytí pro své peníze , nebo ke snížení jejich celkové přínosy zátěž .