O Pre - daňových plánů zdravotních pojišťoven

Zdravotní pojištění plány mají mnoho typů , včetně plánů , které používají pre- dolary daňových poplatníků , který je známý jako pre- daňové zdravotní pojištění plánu nebo jídelny plánu . Jedná se o jediný typ plánu, kterýmůže zaměstnavatel použít k svým zaměstnancům možnost vybrat si mezi dávkami , které jsou zdaňovány nebo non - zdaněny , aniž by docházelo non - zdaněny výhody , aby se stal povinnou k dani . Před zdaněním zdravotní pojištění plán musí splňovat požadavky § 125 Internal Revenue Code ( viz zdroje ) . Výhody

před zdaněním nebo bufet plán může mít mnoho typů kvalifikovaných výhod pro zaměstnance , rodinné příslušníky , manželů a dokonce i bývalých zaměstnanců . Ty mohou zahrnovat nehody a zdravotní výhody , pomoc pro adopce , pomoc pro závislé péči , pojištění pro skupinové životní pojištění, stejně jako účet zdravotní spoření. Zaměstnavatelé , kteří chtějí nastavit před zdaněním zdravotní pojištění plánu musí být uvedeny všechny výhody, stejně jako mají pravidla, na místě způsobilosti a volby .


Premium konverze

premium konverze jemožnost, která je součástí mnoha typů pre - daňové plány . To je, když jsou před zdaněním dolarů za roční používá přispět k rodinné náklady na zdravotní péči . Zaměstnanec bude muset odhadnout z roku na rok celkovou částku, která bude potřebná pro náklady spojené se zdravím . Když se to stane odnášejí domů zaměstnance se snižuje o částku, která se používá s cílem přispět k pre - daně plánu .
Flexibilní výdaje Uspořádání

před zdaněním plán obsahuje také možnost pro lékařské a závislé péče o úhradě účtu . Tyto typy účtů jsou označovány jako flexibilní výdajů uspořádání . To znamená, žezaměstnanec může použít pre - dolary daňových poplatníků platit za konkrétní out -of -pocket náklady . Zdravotní plán před zdaněním pak uhradí zaměstnanec u některých typů kvalifikovaných výdajů vymezených podle plánu .
Zdravotní péče Úhrada účet

úhrada účet zdravotní péče nebo HCRA jeúčet , ve kterém jsou pre - dolary daňových poplatníků uloženy platit za určité typy výdajů na zdravotní péči , které nejsou kryty pojištěním . Náklady mohou zahrnovat chiropraktiků , zubní práci , antikoncepci a péči o zrak . Před zdaněním plán nabízí zaměstnavatel učinit limit příspěvku zaměstnance , alezákon nestanoví žádná limitní částky.
Use it or lose to Poskytování

před zdaněním nebo Cafeteria plán obsahuje ustanovení známý jako " use it or lose to . " To znamená, žečástka před zdaněním dolarů, které byly použity s cílem přispět k plánu není převalit z roku na rok . Pokud jezůstatek na před zdaněním plánu a není používán do konce rokučástku zbyly propadá . Nicméně ,IRS se uvolnila pravidla pro toto ustanovení tím, že finanční prostředky , které mají být použity po dobu až dvou let a do patnácti dnů poroce výhoda byla ukončena .