Cobra pojištění vysvětlil

Před COBRA pojištění byl schválen jako zákon v roce 1986 ,jediný způsob, jak by lidé mohli získat pojistné krytí v rámci zdravotního plánu skupiny pro sebe a své rodiny byl aktivním zaměstnání na plný úvazek . ZákonKonsolidované Omnibus Rozpočet usmíření umožňuje lidem , kteří přijdou o zdravotní pojištění , v důsledku skončení zaměstnání nebo snížení pracovní doby , aby se jejich skupinové zdravotní pojištění na omezenou dobu . Příjemci této zdravotní pojištění , musí dodržovat určité zásady , aby se kvalifikovali . Funkce

dva prvky musí existovat pro jednotlivce získat zdravotní pojištění za COBRA : ( 1 ) musí býtspouštěcí událost a ( 2 )spouštěcí událost musí dojítkrytá člověk ztratit pokrytí v rámci zdravotní plán . COBRA pojistné právo vyžaduje, aby správci oznámit kvalifikované příjemce dopisem s vysvětlením jejich práva volit , aby i nadále zdravotní coverage.The plán dává specifikované bývalé zaměstnance společnosti , důchodci , manželé a nezaopatřené dětinárok na zdravotní pojištění v rámci skupiny zdravotního plánu společnosti . Chcete-li využít COBRA , musí osoby zvolit získat pokrytí 60 dnů neboprávo je ztracena , a musí platit za zdravotní pojištění .
Společnosti Způsobilost

Obecně platí , COBRA pojištění je levnější ve srovnání s individuální zdravotní pojištění; Nicméně , to obvykle stojí více než zaplaceného pojistného podle současných zaměstnanců společnosti . Zákon COBRA obecně platí pro firmy zdravotních plánů 20 a více zaměstnanci v průběhu předchozího roku . Soukromého sektoru , státní správy a samosprávy musí být v souladu s tímto zákonem . Malé zdravotní plány 20 nebo méně zaměstnanci , federální vlády a některých náboženských související s organizací, jsou osvobozeny od requirements.Employers se musí dát dvě oznámení pro zaměstnance týkající se COBRA . Počáteční oznámení by měl vysvětlit zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům jejich COBRA práv a povinností. Pracovníci by také měli dostat oznámení o událostech kvalifikační . Společnosti, které nedokážou vydat příslušné oznámení včas jsou předmětem sporu .

Kvalifikační Příjemci

Jednotlivci arodiny by musel splnitkvalifikované Test příjemce . To znamená, že člověk musí mít nárok na zdravotní pojištěníden před kvalifikační soutěže . Příjemci Kvalifikační jebývalý zaměstnanec ,manžel nebo nezaopatřené děti . Další osoby , jako jsou agenti , režiséři a nezávislí dodavatelé , mohou být uznány za příjemce pod COBRA pojištění .
Kvalifikační Události

Jeden z šesti možných kvalifikačních závodů musí probíhat za jednotlivec , manžel nebo nezaopatřené dítě ztratí zdravotní pojištění : ( 1 ) smrt vztahuje pracovníka; ( 2 ) ukončení zaměstnání z jiného důvodu než z důvodu hrubého porušení povinností; ( 3 )snížení pracovních hodin na něž se vztahuje pracovníka; ( 4 ) rozvodu , rozluky nebo na něž se vztahuje pracovníka od jeho manželky; ( 5 )nezaopatřené dítě , které již není způsobilá podle požadavků zdravotního plánu; a ( 6 ) Zaměstnavatelé , kteří jsou v úpadku , a tím ovlivňují zdravotní pojištění důchodců a jejich rodin .
zápisu

Zaměstnanci se musí rozhodnout, zda zapsat do COBRA pojištění do 60 let dní . Prémie může být splatný přímo na pojistitele nebo na správce COBRA . Oprávnění zaměstnanci by měli dostávat oznámení na e-mailu , který by měl obsahovat informace, jako je výše pojistného a kam poslat payment.Sometimes ,nový průkaz zdravotního pojištění se vydává , aprémie by měla být věnována , pokud je potřebaCOBRA pojištění nebo dokud způsobilosti vyprší za 18 měsíců . Někteří zdravotně postižení pracovníci mohou mít nárok na krytí dobu až 29 měsíců . Manželé a vyživované děti mohou mít nárok na úhradu až 36 měsíců v případě odloučení , rozvodu nebo úmrtí na které se vztahuje individuální .