Historie zdravotnictví jako Zaměstnanecké výhody

Plány Moderní zdravotní péči poskytují pokrytí pro lékaře , lék na lékařský předpis a nemocničních výdajů . První takový plán byla sjednána v roce 1929 mezi 1200 Dallas County, Texas , učitelů veřejných škol a Justin Ford Kimball , správce na Baylor Hospital , který předtím byldozorce z veřejných škol . V roce 1932 byly organizovány neziskových organizací Blue Cross a Blue Shield , také pro školní učitele Texas , a řeziva konektory a horníků na pacifickém severozápadě . V roce 2009 , tam bylo více než 100 milionů amerických pracovníků zahrnutých do Blue Cross a Blue Shield . Brzy Soukromé zdravotní pojištění pro jednotlivce Nepodařilo

První pokusy na soukromé zdravotní pojištění se nezdařila z důvodu nejasných strategií řízení . Oba Eagle Život a zdraví v New Jersey a Massachusetts zdravotního pojištění byly objednaný na začátku roku 1847. Osm ostatní zdravotní pojišťovny byly organizovány pod Massachusetts práva v průběhu příštích 18 měsíců. Massachusetts zdravotní pojištění prodávala pojistky jako přímý prospěch osob se zdravotním postižením smluv se pohybuje od 4,50 dolarů na jeden rok až 5,62 dolarů po dobu pěti let , s možným přínosem ve výši 4 dolarů za týden pro mladého člověka . Ceny a výhody měnily s věkem . Do konce roku ,plán měl 1400 členů . V roce 1863 , národní svaz a života pojištěného vojáky a námořníky z Unie armády . Charta společnosti Travelers pojištění byl změněn v roce 1864 , aby úrazové krytí .
Vznikl s pracovníky , Ne Zaměstnavatelé

V 19. století , pojištění zdravotní péče byla nabídnuta na poplatcích platící členy dobročinné společnosti , včetně bratrských organizací a chat . " Ancient Order of United Dělníci " byla založena v roce Meadville , Pennsylvania, v roce 1868 John Jordan Upchurch , byl postaven na stávajících zednářských skupin a byl rozšířen ve městech, kde průmysloví dělníci byli daleko od jejich farmy komunity domovů . Zdravotní pojištění nabízeno v bratrských skupin ztuhlý na národní mocenské základny , které přispěly k úspěchu postupnému hnutí v získávání hlas pro ženy ,daň z příjmu a přímé volby do Senátu .
Simulování Controversy

Podílové společnosti pomoci nebylanová myšlenka . Guilds nabídl svým členům podobné výhody ve středověku , a vzájemné pomoci "přátelské společnosti " byly rozšířené v Anglii počátku v roce 1600 . V "Sociální transformace americké medicíny , " Starr bere na vědomí, že v průběhu průmyslové revoluce , Švédsko , Dánsko a Švýcarsko do fondů přispěli svých obecně prospěšných společnostech . Navzdory této tradici , diskutovat o nemocenském pojištění ve Spojených státech, se nezaměřuje na zdraví práce jako zboží . Místo toho ,debata soustředila na tom, zdapracovník, který byl nemocný , ale může ještě fungovat na pracovišti bude v pokušení lenosti , aby zůstali daleko od práce, pokud jeden den placené nebyly ztraceny nepřítomnosti .
O nemocenském pojištění

Ve Spojených státech, kde průmyslové mzdy byly příliš nízké pro dělníky , jak ušetřit , většina pracovníků , kteří byli nabízené průmyslový podnik ( zaměstnavatel ) nemocenské pojištění se rozhodl koupit levnější plány, které pouze uhrazeny je pro nemocné dny spíše než dražší plánů, které placené zdravotní výhody . Kromě příspěvků členů , nemocenské plány napodobil skupiny vzájemné pomoci, o získávání finančních prostředků ačkoli zábavy a pořádání akcí , jako jsou večeře a pikniky . V roce 1909 , na pracovištích , které nabídly " nemocenské " pojištění v průměru 1652 pracovníků celkem , s průměrem 44 procent pracovní síly pojištěného .
Nemoc snižuje produktivitu práce jako Komoditní

V jeho 1983 Pulitzer cena-vyhrávat " transformaci americké medicíny , " Starr poznamenat, že počínaje koncem 19. století německý kancléř Otto von Bismarck , politici pochopili, že univerzální zdravotní pojištění je "způsob otáčení shovívavost k moci " ( viz odkazy ) . V průmyslové revoluce tohoto období , jako rozšířené rodiny byly nahrazeny nukleárních rodin s jedním živitele , zdravotní péče se stalazásadní problém městských domácností . Dokonce i krátké katastrofické nemoci , ekonomická ztráta z absence související se zdravím apřímé náklady na zdravotní péči jsou nejen soukromé problémy postiženého pracovníka . V roce 1900 , o 30 procent německé síly měly nějakou formu skupinové zdravotní pojištění .
Late 20th Century

Zdravotní pojištění jako zaměstnanecký benefit byl nabízen prostřednictvím obou svazů a zaměstnavatelů začíná v roce 1930 . Válečné regulace zmrazil mzdy v roce 1940 , ale nebyl v mrazničce výhod , tak zdravotní pojištění rozšířila jako pracovní pobídky. Tyto plány hradí přímo poskytovateli , ale náklady vzrostly , plány umístit omezení na množství , které by se platit za řízení . Lékaři považují to za zásah do vztahu mezi lékařem a pacientem . Zaměstnavatelé se snaží dále obsahují výdaje na zdravotní péči se rozhodli pro řízené pečovatelských zařízení , které byly oba pojistitel a poskytovatel tak, aby do konce roku 1990 , nejvíce pojištěné Američané byli zařazeni do řízené péče .