Může mi zaměstnavatel ukončit zdravotní pojištění, když jsem na kompenzaci?

Ano.

Ve většině států mohou zaměstnavatelé změnit nebo ukončit krytí zdravotního pojištění zaměstnance, když je zaměstnanec bez práce na náhradu zaměstnanců.

Z tohoto pravidla však existuje několik výjimek. Například v některých státech jsou zaměstnavatelé povinni poskytovat zdravotní pojištění zaměstnancům, kteří jsou bez práce, na náhradu zaměstnanců po dobu delší než určitou dobu, například 90 dnů. Některé státy navíc mají zákony, které zakazují zaměstnavatelům ukončit krytí zdravotního pojištění zaměstnance, pokud by to zabránilo zaměstnanci nebo jeho rodinným příslušníkům získat potřebnou lékařskou péči.

Zde je několik konkrétních příkladů:

- V Kalifornii musí zaměstnavatelé pokračovat v poskytování zdravotního pojištění zaměstnancům, kteří jsou bez práce, na náhradu mzdy po dobu až jednoho roku.

- V New Jersey musí zaměstnavatelé poskytovat zdravotní pojištění zaměstnancům, kteří jsou bez práce, na náhradu mzdy zaměstnancům déle než 180 dní.

- V New Yorku nemohou zaměstnavatelé ukončit krytí zdravotním pojištěním zaměstnance, pokud je zaměstnanec bez práce na kompenzaci zaměstnanců a má nárok na zdravotní výhody podle zákona o kompenzaci zaměstnanců státu New York.

- Kromě toho může federální zákon o konsolidovaném souhrnném rozpočtu Reconciliation Act (COBRA) také poskytovat omezené zdravotní pojištění zaměstnancům, kteří jsou bez práce, na náhradu zaměstnanců.

Pokud se obáváte, že váš zaměstnavatel ukončí vaše zdravotní pojištění, měli byste si promluvit s právníkem ve vašem státě.