Musí vás zaměstnavatel po výpovědi ponechat na zdravotním pojištění?

Obecně platí, že váš zaměstnavatel není povinen ponechat vás na svém zdravotním pojištění poté, co skončíte. Z tohoto pravidla však existuje několik výjimek.

COBRA

Pokud se na vás vztahuje skupinový plán zdravotního pojištění vašeho zaměstnavatele, můžete mít nárok na pokračující zdravotní pojištění podle zákona o konsolidovaném souhrnném odsouhlasení rozpočtu (COBRA). COBRA vám umožňuje pokračovat ve zdravotním pojištění vašeho zaměstnavatele po omezenou dobu poté, co ztratíte zaměstnání, obvykle po dobu 18 nebo 36 měsíců. Musíte však zaplatit plnou cenu pojistného, ​​což může být velmi drahé.

HIPAA

Pokud máte již existující zdravotní stav, můžete mít nárok na pokračující zdravotní pojištění podle zákona o přenositelnosti a odpovědnosti zdravotního pojištění (HIPAA). HIPAA vyžaduje, aby zdravotní pojišťovny nabízely krytí lidem s již existujícími onemocněními, pokud jsou nepřetržitě pojištěni po dobu alespoň 12 měsíců. Možná však budete muset za své krytí zaplatit vyšší pojistné.

Státní zákony

Některé státy mají zákony, které vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali trvalé zdravotní pojištění zaměstnancům, kteří přijdou o práci. Tyto zákony se liší stát od státu, takže byste se měli poradit s pojišťovacím oddělením vašeho státu, abyste zjistili, zda máte nárok na pokračující krytí.

Další možnosti

Pokud nemáte nárok na pokračující zdravotní pojištění prostřednictvím svého zaměstnavatele, máte k dispozici několik dalších možností. Můžete si zakoupit individuální zdravotní pojištění, připojit se k družstvu zdravotního pojištění nebo se přihlásit do programu zdravotního pojištění sponzorovaného vládou, jako je Medicare nebo Medicaid.

Je důležité si uvědomit, že pravidla pro pokračující pokrytí zdravotním pojištěním mohou být složitá a existuje mnoho výjimek z obecných pravidel. Máte-li dotazy týkající se vaší konkrétní situace, měli byste si promluvit s personálním oddělením vašeho zaměstnavatele nebo s pojišťovacím makléřem.