Unionization problémy v organizaci zdravotní péče

Unionizingorganizace jehistorický manévr na ochranu práv pracovníků , a poskytovat vliv při vyjednávání smluv s nadřízenými . Unionization se vyskytuje téměř v každém odvětví - od restaurace pracovníků hasiče - a je taképřevládající rys v odvětví zdravotní péče . Zatímco unionizing nabízí mnoho výhod , mohou být také problémy s procesem, který může způsobit potíže . Uznání tlaku

Pokudorganizace zdravotní péče dosud není zastoupen unie může čelit tlaku , aby se připojil . Podle Houston Business Journal , svazek kampaň může začít s úsilím o kritizují pověst zdravotnického organizace veřejně oznámil , například nemocnice s hygienickými otázkami nebo kontroverzní politik pacientů . Tlaky často zahrnují hlídky a letáků a mohou být zaměřeny na určité skupiny zdravotní péče , jako jsou zdravotní sestry sdružení , aby unionize .

" Ti, postupuje odbor , " varuje práce právníka , Mark chrám , " mohou získat podporu komunitních vůdců a snaží blokovat projekty výstavbě nebo rozšíření . "

zaměstnavatel odporu

Zaměstnanci ve sdružení zdravotní péče mají zájem o pořádání můžete také čelit odporu zevnitř . Zaměstnavatelé strašný moci odborů může proti organizovanost v odborech tím, že odmítl uznat jednotu nebo dokonce ohrozit odplaty , pokud zaměstnanci rozhodnou vstoupit do odborů . V reakci na " union - mlátit " zaměstnavateli ,federální vláda zavedla zákon o Národní pracovní vztahy v roce 1935 zakázat zaměstnavatelům z narušení plány pro zaměstnance, aby se odborové organizování aktivit .
Distribuce a navazování kontaktu Požadavky

Jakmileorganizace zdravotní péče se připojí k unii je často potřebné , aby se zapojily do distribuce literatury a fundraisingových aktivit udržet při životě Unie. Pokud zdravotničtí pracovníci chtějí protestovat pracovních podmínek , nespravedlivé mzdy nebo šikana ze strany šéfů , aby nespravedlivě změnit plány , může být nutné odborově organizace platit za materiály hostit shromáždění nebo zaměstnávají externích právníků . V odborech zaměstnanci jsou také vystaveny dodržovat určitá pravidla , zatímco na pracovištích . Rozdávat odborové letáky , dle Houston Business Journal , může být omezeno na neprofesionální oblasti a zaměstnanců může být povoleno , aby slovně povzbudit ostatní, aby se připojily k unii, ale omezení na obličej , pokud jde o hmotné literatury .