Zásady sestra Personální

Zásady sestra personální vyžadují kvalitní péči o pacienty s důrazem na optimální poskytování zdravotní péče a pozornost pro pacienta a sestry pohody . ZákonRegistered Nurse Bezpečné Personální roku 2010 navrhuje uspořádat nemocnice odpovědnost za vhodných úrovních zaměstnanců založený na zásadách , které zajistí optimální počet zaměstnanců na vysoce kvalitní péči o pacienty . Principy personální zahrnují posouzení řízení , kojící a pacient potřebuje , a konečné rozhodnutí by se neměla spoléhat na typu plátce nebo pouze počet pacientů . Sestra personální vyžaduje multi - dimenzionální přístup k posuzování a hodnocení personálních potřeb . Péče o pacienta

Nurse zásady personální vyžadují dostatečný přístup k zaměstnancům ze strany všech pacientů na základě úrovní ostrosti. Vhodné zásady personální zvážit závažnost celkové skladbě pacientů a analýzu individuálních potřeb pacienta . Zásady Personální také zahrnovat zvážení počtu pacientů , úrovně intenzity , faktory životního prostředí , geografických hledisek a kulturních nebo jazykových potřeb pacienta .
Personál Mix

zásady ošetřování vyžaduje že počet zaměstnanců v úvahu řádné pracovníků kombinaci zkušeností a znalostí potřebných pro péči o pacienta . Personální by měla zahrnovat kombinaci podpory kojení řízení , registrované zdravotní sestry a ošetřovatelství podpůrný personál . Klinická podpora musí být k dispozici na podporu a rozvoj dovedností sestry s menšími zkušenostmi , a výkonný a podpora operativní úrovni by měly být dostupné ve všech dobách .
Facility Management
personální musí brát v úvahu typ zařízení a směsi pacienta , aby zajistily odpovídající počtu zaměstnanců . Facility management by měl podporovat organizační strukturu, která podporuje a cení zdravotní sestry a další personál . Instituce musí vytvořit zásady a postupy pro ošetřující personál , a zavázat se k plnění otevřených pozic včas zajistit jejich účinné a efektivní péči o pacienty .
Ošetřovatelství Rozsudek

principy Personální stanovení parametrů pomáhat vedení při vytváření personálních pokynů a nástrojů, schedules.These musí být doplněna profesionální ošetřovatelské úsudku a zkušeností managementu . Výkonné a provozní manažeři se musí vyhodnotit všechny aspekty péče o pacienta , abyzdravotní sestra k pacientovi poměry jsou dostatečné na základě skutečných klinických požadavků na zatížení pacienta . Kromě pokynů a nástrojů personální , vedoucí sestra musí použít odborný úsudek pro určení nejlepší mix registrovaných zdravotních sester , licencovaných praktických sester a kojící podpůrný personál potřebné . ( EDITOR ref 4 , str. 10 )