Pokyny pro sestra Personální

Je-limanažer sestra přijímání a plánování zdravotní sestry , on sleduje sestra personální standardní jednotky specifické pro vedení své rozhodnutí . Personální standardy jsou obvykle specifické pro typ pacientů, pečuje o jednotku . Zdravotní sestra na jednotce intenzivní péče ( JIP ) , například , mohou být zařazeny do jedné nebo dvou pacientů , zatímco její kolega na pediatrické podlaze může mít čtyři až šest pacientů . Historie

Joint Commission ,celostátně uznávanou akreditační orgán pro nemocnice , už dlouho identifikovat ošetřovatelské personální standardy pro jednotlivé ošetřovacích jednotkách . V některých státech ,agentura zodpovědná za licencování zdravotnictví také stanoví standardy jednotky specifické . V roce 1996 ,Institute of Medicine vydala zprávu mezník doporučující nemocnice identifikovat příslušné zdravotní sestra - pacient poměry pro specifické ošetřovatelské jednotky , aby se ujistil, pacienti dostávali kvalitní zdravotní péči . V roce 1999 , Kalifornie bylaprvním státem , aby stanovila minimální poměry sestra - pacient pro určité kategorie ošetřovatelských jednotek .
Pracovní zátěže Měření

Při vývoji vodítko pro zdravotní sestry personálního podle hodin denně pacienta ( HPPD ) , budevedoucí sestra určit, jak dlouho to trvá , aby veškeré péče o průměru pacienta na konkrétní ošetřovací jednotce . On může používat obchodní systém na základě důkazů , najmout poradce nebo dělat interní studie skutečné ošetřovatelské péče . HPPD bude značně lišit v závislosti na populaci pacientů sloužil .
Ostrosti

Pro vytvoření vhodného sestra - pacient poměr pro ošetřovatelské jednotky , vedoucí sestra bude výzkum požadavky na akreditaci a státní specifické standardy personální . V Kalifornii , například ,minimální sestra - pacient poměr na telemetrické jednotky péči o kardiaky je 01:05 . Ona pak se podíváte pozorně na ostrosti pacienta , měření, který zohledňuje , jak špatně jsou pacienti , a přijít s poměrem .
Nurse Spokojenost

Dolní sestra personální standardy jsou spojeny s pracovní nespokojenosti pro zdravotní sestry , stejně jako ošetřovatelství vyhoření . Kdyžsestra není spokojený se svou pracovní situaci a cítí, že její vytížení je příliš velká , aby mohla poskytovat kvalitní péči , ona je více pravděpodobné, že opustit nemocnici . Tento obrat zkušených sester negativně ovlivňuje spokojenost a výsledky pacienta . Tento cyklus pokračuje , dokud nejsou podniknuty kroky k řešení zdravotní sestry personální standardy .
Impact

Podle Agentury pro zdravotnický výzkum a kvalitu , nemocnice s nízkou úrovní zaměstnanců je více pravděpodobné, mít špatné výsledky pacienta . Studie prokázaly lékařské pacienty v nemocnicích s vysokou hladinou RN zaměstnanců jsou 4 až 12 procent nižší pravděpodobnost vzniku infekce močových cest . Další studie prokázaly, že pro každého pacienta přidán do sestry zátěže ,riziko pooperační umírajících pacientů do 30 dnů od přijetí zvedne o 7 procent .