AACN standardy pro pracovní prostředí Zdravé

Se stárnutím generace baby boomu , standardy péče v mnoha oblastech souvisejících se zdravím se dostaly pod kontrolou . V roce 2001Americká asociace sester intenzivní péče ( AACN ) se rozhodl přijmout opatření v oblasti své péče , předkládá sadu šesti normy nezbytné pro zdravé pracoviště . To ,AACN tvrdí , ovlivňuje bezpečnost pacienta , udržení a nábor kvalifikovaných sester a nakonec spodním řádku facility . Kvalifikovaní Komunikace

schopnost komunikovat jasně , jezákladním úkolem dovednost pro zdravotní sestry , které ovlivňují aspekty pracoviště , včetně řešení konfliktů , vyjednávání , péče o pacienty a advokacii . AACN vyzývá organizace zdravotní péče podporovat své členy o dostupném školení a programy, které podporují a odměnit vynikající komunikace .
Kč True Spolupráce

Přestože sestry jsou primární pečující osoby ve většině zařízení , které se často cítí vyřazeni z rozhodovacího procesu . Tato norma vyzývá pracovišť podporovat spolupráci ducha , zahrnující zdravotní sestry a další pečovatelé v procesech rozhodování a řešení konfliktů .
Efektivní rozhodování

Stejně jako komunikace je zásadní pro spolupráci , a tak je spolupráce pro efektivní rozhodování . Standardní volá AACN je pro organizace zdravotní péče , aby bylo jasné, o svých institucionálních hodnotách , což jesoučástí rozhodovacího procesu . Organizace musí podporovat prostředí, které zahrnuje spolupráci stanovování cílů , vyjednávání , řešení konfliktů a neustálé zlepšování na pracovišti .
Vhodné Personální

Personální je jedním znejdůležitější problémy ve zdravotnictví , a normy v AACN volají organizacím vytvořit formální systémy hodnocení jejich pracovníků a její vliv na péči o pacienty . Zásadní úvahy zahrnují nejen počet zaměstnanců , ale zda jeho výcvik a dovednosti odpovídají potřebám pacienta .
Významné ocenění

Formální programy uznání zaměstnanců jsou často posmíval seneinformované jako nesmyslné . Nicméně ,AACN vnímá programy uznání jako cennou zpětnou vazbu, která posiluje závazek instituce k dokonalosti . Efektivní programy musí být jasné , dobře rozumí zaměstnanci , a zůstat relevantní v každé fázi kariéry .
Závazná Vedení

výzvou k jeho vlastními členy, výzva k účasti sdružení pro vedení v ošetřovatelské společenství uznává, že žádná z těchto norem může být účinná , aniž by " koupit " od sestry samy . Pracoviště , jejich části , by měly vytvořit formální programy, které podporují vedení prostřednictvím vzdělávání a uznávání .
Implementace

Normy AACN jsou procesně řízený , a proto obtížnější realizovat než jednodušších iniciativ , jako je například čištění norem . Z tohoto důvodu ,sdružení vytvořila řadu nástrojů na pomoc svým členům a jejich pracoviště v jejich přijetí . Internetové stránky skupiny nabízí nástroj hodnocení na pracovišti , přístup k schválených reproduktory, které mohou vysvětlovat a propagovat program a řadu dalších zdrojů .