Historie pracoviště Wellness programy

Podle Centra pro zdravotnické záležitosti , pracoviště wellness programy jsou stále populární v posledních desetiletích . Existuje pro to několik důvodů : jedním z nejsilnějších faktorů bylpostoj podniků , když si uvědomil, že by se mohl zvýšit produktivitu tím, že vytvoří wellness programů , v souladu s " Historie a Dopad pracoviště Wellness " od Jennifer Reardon . Zdravotní péče průmysl měl také svou roli , stejně jako vládní rozhodnutí a obecné trendy ve společné kultuře . Dnes, většina velkých firem má nějaký druh dílenské wellness programu . Definice

Podle Centra pro zdravotnické záležitosti , pracoviště wellness programy jsou navrženy tak, aby pomoci zaměstnancům zlepšit jejich zdraví , a pokračovat zdravý životní styl . To zahrnuje možnosti nejen v zaměstnání cvičení , aleširoká škála péče a možnosti léčby pro duševní a emocionální zdraví , včetně zdravé výživy , možností masáže , konzultace a terapie . Firmy vytvořit tyto wellness programy ke zvýšení zaměstnanců štěstí a produktivitu , a wellness balíčky jsou nyní považovány zadůležitou součást zaměstnaneckých výhod .

Výhody

Kořeny dílenské wellness začala v roce 1970, kdy několik činností dohromady. Jeden pohyb , který začal v roce 1970 a pokračoval stavět v roce 1980 a 1990 byl vývoj kontrola nákladů , podle Reardon v článku. Firmy začaly používat čím dál složitější metody pro analýzu produktivity a způsoby, jak zvýšit efektivitu , zejména efektivitu zaměstnanců . Jednou z metod , vnucená podniků podle vnějších zdrojů , bylo pracovišti wellness programy .
Růst

Pracoviště Health Promotion hnutí , známý jako WHP , bylohnutí v pozdní 1970 , která se snažila propojit zdraví zaměstnanců na řadě faktorů , včetně příčin v oblasti životního prostředí , podle tot he centra pro zdravotnické záležitosti . WHP podporovat podniky myslet na zdraví zaměstnanců jako něco, co by mohly být podporovány a pěstovány na pracovišti spíše než řešen s programy zdravotního pojištění sám . To vejde do dobře s novými rozvojovými strategiemi řízení nákladů , které podniky byly zaneprázdněn stvoření . Bezpečnost a ochrana zdraví při práci pohyb roce 1970 také pomohlo zvýšit povědomí o významu zaměstnaneckých pracovních podmínek , podle Reardon .
Popular Culture

Dalším důležitým hnutí se konalo v polovině - 1980 a 1990 v americké kultuře jako celku . Američané začali stát se velmi zajímají o zdraví , a to nejen jako prevence nemocí , ale i celý životní styl s kompletní správné výživy a cvičení , podle Reardon . Podle Chant , tyto změny byly způsobeny , v části , ke zvýšení povědomí o problémech obezity a souvisejících chronických onemocnění , jako jsou srdeční choroby a vysoký cholesterol .
Modely

2000s , mnoho firem se nabízejí wellness programy na základě několika různých populárních modelů . Některé nabízené slevy nebo bezplatné členství v místní tělocvičny . Ostatní nabízené programy odvykání kouření nebo nutriční koučování . Některé přinesl odborníky a radit , nebo vytvořené na místě tělocvičny pro zaměstnance k použití . Podle Centra pro zdravotnické záležitosti , do roku 2008 o 88 procent velkých podniků ( s více než 200 zaměstnanci) a asi polovina malých firem ( ty se třemi až 199 zaměstnanců ), které nabízejí wellness programy .