Jaký je nárok na dovolenou zdravotnického záchranáře?
Předpisy o pracovní době z roku 1998 stanoví, že všichni pracovníci, včetně zaměstnanců NHS, mají nárok na minimálně 28 dní placené dovolené ročně. To zahrnuje státní svátky a státní svátky.
NHS však často provozuje směnný systém, což může zaměstnancům ztížit čerpání jejich nároku na dovolenou za kalendářní rok. Z tohoto důvodu mnoho trustů NHS souhlasilo s tím, že zaměstnancům poskytne vyšší počet dnů dovolené za kalendářní rok, aby kompenzovaly skutečnost, že si nemusí vždy moci vzít dovolenou ve dnech, kdy by si přáli.
Například Royal College of Nursing (RCN) vyjednala nárok na roční dovolenou v délce 37 dnů pro své členy, kteří pracují v NHS v Anglii, Walesu a Severním Irsku.
Skotsko
Ve Skotsku také platí nařízení o pracovní době z roku 1998 a všichni pracovníci mají nárok na minimálně 28 dní placené dovolené ročně.
Skotská vláda však zavedla novou politiku, která vstoupila v platnost 6. dubna 2018 a která dává zaměstnancům NHS ve Skotsku další čtyři dny placené dovolené ročně. To znamená, že zaměstnanci NHS ve Skotsku mají nyní nárok na minimálně 32 dní placené dovolené ročně.
Tato dodatečná dovolená má kompenzovat skutečnost, že zaměstnanci mohou být často nuceni pracovat nespolečenské hodiny nebo pracovat o státních svátcích.
Shrnutí
Nárok na dovolenou zdravotnického záchranáře ve Spojeném království se liší v závislosti na zemi, ve které pracujete, a na správní nebo zdravotní radě, pro kterou pracujete. V Anglii, Walesu a Severním Irsku mají zdravotníci nárok na minimálně 28 dní placené dovolené ročně, ale mnoho trustů nabízí vyšší počet dní jako kompenzaci za práci na směny. Ve Skotsku mají zdravotníci nárok na minimálně 32 dní placené dovolené ročně.
