HSA porovnatelnost Pravidla
Zdraví Spořicí konto ( HSA) je navržen tak , aby pomohl lidem ušetřit za zdravotní výdaje na daně bez základu . Internal Revenue Services ( IRS ) vydala pravidla HSA srovnatelnosti . Tato pravidla stanoví pokyny pro zaměstnavatele, kteří se podílejí na zaměstnance HSA mimo " § 25 nebo plánu na snížení platu . " Tato pravidla jsou platná pro ty zaměstnance , kteří nejsou zapsáni v HSA . Tato pravidla jsou rovněž platné pro ty zaměstnavatele, kteří zvyšují srovnatelné příspěvky pro kalendáře . Zaměstnanec Způsobilost
Srovnatelné zaměstnanci jsou ti, kteří spadají do stejné třídy zaměstnanců a spadají do stejné skupiny High odčitatelných plánu zdravotní péče . Každý zaměstnanec, který má pokrytí v HDHC plánu zaměstnavatele , ale nespadají do oblasti působnosti pojistné smlouvy nebo jiné ochranné nebo zdraví strážní plánu, bude mít nárok na zdraví spořicí účet .
Požadavky pro zaměstnavatele
Zaměstnavatelé nemají vlastní HSAszaměstnanců . Příspěvky zaměstnavatelů provedené HSA , nicméně , jsou plně ve vlastnictví zaměstnance . Příspěvky na účet může být buď vyrobeny na bázi před zdaněním nebo po zdanění . Pokud jsou příspěvky na bázi po zdanění , bylo by to bez daně . Pokud jsou příspěvky na bázi před zdaněním , to může být provedeno prostřednictvím plánu s názvem" Snížení platu " nebo " bufet plán " nebo " § 125 plán " . Podle těchto plánů , příspěvky ze strany zaměstnavatele i zaměstnance je třeba splnit " nediskriminace " pravidla . To znamená, žezaměstnavatel musí zajistit , že příspěvky nejsou žádným způsobem zvýhodňovat zaměstnance, kteří dostanou vyšší odměňování . Zaměstnavatel musí splňovat několik požadavků, které v souladu s pravidly HSA srovnatelnosti . Za prvé , že zaměstnavatelé jsou povinni zaslat oznámení všem oprávněným zaměstnancům , kteří buď nebyli zapsáni na HSA . Toto oznámení může být také distribuovány prostřednictvím internetu a e-mailu , pokud je to v souladu s platnými pravidly IRS . Před posledním dnem měsíce února , zaměstnanci jsou povinni řídit se pokyny pro správné oznámení. Za druhé ,musí zaměstnavatel poskytnout srovnatelné příspěvek na účet HSA každého kvalifikovaného zaměstnance, který posílá oznámení plánu . Způsobilé zaměstnanci by měli také získat dostatečný zájem do 15. dubna následujícího kalendářního roku .
Zaměstnanecké Příspěvky
zaměstnavatel si může vybrat k urychlení příspěvky HSA jeho zaměstnanců , pokud způsobilé výdajů na zdravotní péči , které jsou předmětem zaměstnance na předčí kolektivních příspěvků zaměstnavatele HSA . Ale , byzaměstnavatel zajistit, aby sejednotná metoda pro dostupnost zrychlenými příspěvků HSA na každého zaměstnance . Také musí být zaměstnanci nárok na stejnou výši příspěvku nebo rovné procento na kalendářní rok . Zákonný roční limit na příspěvky pro zaměstnance pouze s self- help HDHP ( High - odečitatelné zdravotní plán ) je 2900 dolar . Ti, kteří mají rodinné HDHP pokrytí mají limit 5.800 dolarů .
